Proceso de reclutamiento y selección de personal.

El reclutamiento consiste en una acción dinámica y flexible cuyo objetivo es el de buscar y reunir el máximo número de candidatos en un tiempo determinado, para cubrir ese puesto.

Es muyimportante que este fase se realice correctamente, ya que si reclutamos candidatos no aptos para nuestro puesto, gastaremos en balde esfuerzos y energía y el proceso se verá afectado negativamente.

En elproceso general de selección, el reclutamiento se realiza de una forma cuidada y detallada.

1. Reclutamiento externo.

2. Reclutamiento interno.

Reclutamiento externo: Este se realizautilizando fuentes externas a la empresa para reunir a los candidatos potenciales para el puesto en cuestión.

Fuentes externas:

Anuncios en prensa

Centros de enseñanzaOficinas de empleo

Archivos

Otras fuentes (amistades, familiares, internet, etc.)

Respecto a las solicitudes de empleo sería útil que cada empresa tuviera un modelo diseñado dondese recoja la información más útil y pertinente y se pueda así elaborar un archivo informatizado o no con esos datos, que podrá servir para futuros procesos de selección.

Reclutamiento interno: Seráel que utiliza fuentes internas para reunir a los posibles candidatos, que el reclutamiento se realiza con personal dentro de la empresa. Este reclutamiento se debe a rotaciones o posibles trasladosde personal, o bien a promociones de los trabajadores.

El realizar el reclutamiento dentro de la misma empresa conlleva ciertas ventajas:
- Coste más bajo.

- Se conoce mejor a loscandidatos y por tanto el proceso es más valido

- Es una fuente de motivación para el trabajador que ve que puede promocionarse y desarrollarse profesionalmente dentro de la empresa.

- Loscandidatos ya conocen la empresa y esto nos ahorra tiempo respecto a su integración y adaptación.

- El proceso es más rápido.

Realizarlo fuera de la empresa también tiene sus ventajas:...