Proceso de reclutamiento y seleccion de personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Proceso de Reclutamiento
Características:
• Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleosdisponibles.
• Esta a cargo de los profesionales de la administración de personal en su parte esencial, los gerentes de línea también participan. Las actividades que realiza la administración de recursoshumanos son las siguientes:
Orientación
1. Capacitación
2. Desarrollo
3. Plantación del desarrollo profesional
4. Compensación
5. Relaciones laborales
6. Integración grupal
• Los reclutadoresidentifican a sus candidatos atreves de diversos canales:
♥ Espontáneos
 Agencias especializadas

Recepción Preliminar de Solicitudes
Características:
• Es la primera parte del proceso deselección el cual se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados potenciales eligen entre varias empresas.
• Se inicia con una cita entre el candidato y la oficina depersonal o con la petición de la solicitud de empleo; el candidato empieza a formase una opinión de la empresa a partir de ese momento.
• El candidato entrega una solicitud formal de trabajo (la cual lees entregada durante la entrevista preliminar)
• Habilidad del entrevistador
Ventajas:
• En esta cita preliminar se puede obtener información acerca del candidato, así como una evaluación preliminare informal.
• Sirve como un factor de gran ayuda para recaudar datos de los solicitantes.
• Los solicitantes pueden tomar la entrevista como una base de consejos.
Desventajas:
• Es poco confiable– subjetiva
• Dudosa como medida de valor

Prueba Idoneidad
Características:
• Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto.
• Algunasde estas pruebas consisten en exámenes psicológicos
• Otras simulan las condiciones de trabajo.
• La validez de la prueba de inteligencia significa que las puntuaciones obtenidas mantienen una...