Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

SELECCIÓN DE PERSONAL
1. Técnicas de selección de personal
* Entrevista de selección
* Pruebas sicométricas
* Pruebas de conocimiento o capacitación
* Pruebas de habilidad
* Pruebas de personalidad

2. Proceso de selección de personal
* Etapas de proceso de selección

3. La entrevista
* Concepto
* Entrevista preliminar
* Entrevista de análisis* Entrevista final

4. Etapas de la entrevista
* Apertura
* Desarrollo
* Cierre

5. Otros tipos de entrevista
* Estructurada
* No estructurada
* Mixta

Que es selección de personal?
Es un proceso el cual se utiliza para elegir al capital humano para realizar alguna actividad.
La selección de personal es importante porque?
Genera ganancias conforme aldesempeño y desarrollo del capital humano y nos mantiene estables en el mercado para obtener un crecimiento.
Antes la selección de puesto es necesario elaborar un análisis de puesto para sacar las características de las personas
*
* Conocimientos
* Habilidades
* Capacitación
* Experiencia
* Genero (femenino, masculino)
* Edad
* Formación académica
* Disponibilidadde tiempo
* Presentable
* Actitud
* Responsable
* Facilidad de palabra

Proceso de selección de personal
Etapas de proceso de selección
* Vacante
* Análisis de puesto
* Reclutamiento
* Verificación de curriculum
* Entrevista
* Análisis de la entrevista
* Pruebas psicométricas, conocimiento y habilidades
* Certificado medico
* Estudiosocioeconómico
* Capacitación
* Contratación y/o inducción
* Verificar y controlar el proceso

La entrevista
Que es una entrevista de selección?
Es un proceso en el cual se realiza una serie de cuestionamientos que se le realiza al entrevistado y al mismo tiempo al entrevistador
Tipos de entrevista
Preliminar:
* Nombre
* Saludo
* Presentación
Análisis:
* Preguntas
*Cuestionario
* Introducción
* Objetivo
Final:
* Despedida
* Graficación
* Vistos buenos
Etapas de la entrevista
Apertura:
* Saludo
* Presentación
* Bienvenida
* Cortesía
Desarrollo:
* Todas las preguntas que surjan
Cierre:
* Despedida
Otros tipos de entrevista
Estructuradas:
* Formuladas previamente
* Procedimiento
* Secuencia
*Metodológica
* Poco tiempo
* Menos dinero
* Objetivas
No estructuradas:
* Espontaneas
* Improvisadas
* Varios temas
* Mas tiempo
* Más dinero
* Subjetivas
Mixtas:
* Combinación de ambas

Entrevista de selección
Pruebas de conocimiento de capacitación
Entrevista de selección
Entrevista de selección
Pruebas de conocimiento de capacitaciónEntrevista de selección
Técnicas de selección de personal y su clasificación
Técnicas de selección de personal y su clasificación
Pruebas de habilidad
Pruebas de habilidad
Pruebas de personalidad
Pruebas de personalidad
Pruebas psicométricas
Pruebas psicométricas
Pruebas de conocimiento de capacitación

Pruebas de conocimiento de capacitación


Se basan en el análisis de muestrasdel comportamiento humano
Se basan en el análisis de muestras del comportamiento humano

-Aptitudes verbales
-Aptitudes numéricas
-Aptitudes de razonamiento
-Capacidad administrativa
-Capacidad de retención
Capacidad mecánica

-Aptitudes verbales
-Aptitudes numéricas
-Aptitudes de razonamiento
-Capacidad administrativa
-Capacidad de retención
Capacidad mecánica

Analizar losdividendos rasgos determinados por el carácter (rasgo adquirido) y por el temperamento (rasgos innatos)
Analizar los dividendos rasgos determinados por el carácter (rasgo adquirido) y por el temperamento (rasgos innatos)
Plática formal y profundizada
Plática formal y profundizada
Evaluar el grado de conocimiento, nociones y habilidades
Evaluar el grado de conocimiento, nociones y habilidades...