Proceso de Reclutamiento y Selección del Personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN DEL PERSONAL

 Empresa: Chevrolet
 Cargos:
 Mecánico Automotriz.
 Vendedor de Concesionario.
 Gerente de Marketing.

MECANICO AUTOMOTRIZ
Criterios
• CARGO
 Diagnosticar fallas.
 Reparar, calibrar y ajustar
motores y demás artes del
automóvil.
 Entregar informes de trabajo a
los supervisores. 
 Titulo de mecánico automotriz.
 Tolerancia
al
trabajobajo
presión. 

• PERSONA
 Honrado
 Capacitado
 Ágil
 Eficiente
 Comunicativo
 Responsable

Análisis del mercado

 Residencia en Manizales.
 De 18 a 30 años.
• Mínimo 2 años de experiencia en mecánica de

autos.
• Preferiblemente hombre.

Pasos
1.

Convocatoria

Medios


Internet
• Clasificados (Paginas): - La Patria
- El Espectador
• Redes Sociales: - Facebook
- Twitter



Periódico• La Patria



Radio
• W Radio
• RCN Radio

Al final de esta convocatoria se verificaron las hojas de vida de los aspirantes al cargo,
las personas que cumplieron con los requerimientos establecidos fueron llamados a un
primer filtro.

Anuncio
Se requiere mecánico automotriz con estudios técnicos o tecnólogos y
experiencia mínima de 2 años en automóviles comprobable.
Objetivo del Cargo:Garantizar que los vehículos se encuentren en óptimas
condiciones.
Funciones Básicas: Conocimientos y experiencia en mecánica automotriz.
Competencias: Sentido de pertenencia, agilidad manual, trabajo en equipo,
buenas relaciones interpersonales
Disponibilidad de tiempo para trabajar en horarios rotativos de domingo a
domingo (turnos de 8 horas)
SALARIO: 1’.058.041 + PRESTACIONES DE LEY
RequerimientosEducación Mínima: Universidad / Carrera tecnológica
Años de Experiencia: 2
Disponibilidad de Cambio de Residencia: No
18 a 30 años
INTERESADOS COMUNICARSE AL 8903045. Ext:157

2. Filtro 1
Prueba psicológica:
Esta prueba se realiza a través de un cuestionario completado por cada
aspirante. Se practica para detectar que la persona esta en pleno estado
mental para ejecutar su labor. Pueden ser algosubjetivas en determinados
aspectos, pero es ahí cuando el psicólogo esta en plena capacidad de evaluar
si no es tan notable el factor para que influya en su entorno laboral.
Al completar la anterior prueba el psicólogo analiza los resultados y los
aspirantes aptos pasan al siguiente filtro.
3. Filtro 2

Prueba de personalidad:  
Es un cuestionario estandarizado diseñado para evidenciar aspectos delcarácter o comportamientos psicológicos de una persona, el cual lo llena el
aspirante. Sirven para hacer una valoración de la persona sobre la forma que
tiene habitualmente de comportarse, los sentimientos que posee frente a
determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses, etc.
Al terminar el psicólogo examina los resultados de cada uno de los aspirantes
y si estos son aptos parael cargo pasan al siguiente filtro.

4.

Filtro 3

Simulacro:
Se trata de entregar a cada candidato un auto con diferentes fallas mecánicas,
estos deben diagnosticarlas y repararlas en un tiempo determinado.
Este proceso se basa en diseñar un modelo de un sistema real y llevar a
término experiencias con él, con la finalidad de comprender el comportamiento
del sistema o evaluar capacidades delindividuo en tiempo real.

Se entrega un informe al área administrativa de la empresa donde se
especifique el candidato que esta mejor capacitado para ocupar el
cargo, luego estos se encargan del proceso de contratación de dicha
persona.

VENDEDOR DE CONCESIONARIO
Criterios
• CARGO
 Ayudar y asesorar a los clientes
 Indagar sobre las necesidades
del cliente
 Exhibir el vehículo al cliente yexplicar sus características y
ventajas.
 Organizar prueba de conducción
 Negociar el trato con el cliente
sobre el vehículo
 Aptitudes para la escucha.

• PERSONA
 Honrado
 Capacitado
 Eficiente
 Comunicativo
 Responsable
 Amable
 Competitivo
 Vocación para la venta
 Capacidad de
negociación  y
orientación al cliente.
 Buen trabajo en
equipo

Análisis del mercado

 Residencia en...