proceso de reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Personas y organizaciones no nacen juntas. Las organizaciones escogen a las personas que desean como ende empleados y las personas escogen a las organizaciones dondepretende trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta elección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguensus oportunidades de trabajo para que las personas sepan cómo buscarlas e iniciar su relación. Este es el papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que la organizaciónpretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseadas. A través del reclutamiento la organización (que forma parte del mercado laboral, porque ofrece oportunidades de trabajo)comunica a determinados candidatos (que forman parte del recurso humano) la oferta de oportunidades de empleo. Por lo tanto el reclutamiento funciona como puente entre el mercado laboral y el mercado derecursos humanos.
Mercado laboral es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicio. Elmecanismo de oferta y demanda es la característica principal de todo mercado. El mercado laboral está compuesto de las ofertas de oportunidad de trabajo de las diversas organizaciones. Toda organización en lamedida en que ofrece oportunidades de trabajo, es parte integrante del mercado laboral.
TENDENCIAS ACTUALES EN EL MERCADO LABORAL
Las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil,las personas son insuficientes para llenar sus vacantes. Cuando predomina la demanda en el campo laboral las oportunidades de trabajo son menores que la demanda, las organizaciones se hallan ante unrecurso fácil y abundante: pues la personas se disputan los empleos en el mercado laboral.
El mercado laboral esta condicionado por innumerables factores: crecimiento económico, naturaleza de los...