proceso de reclutamiento




Módulo: 2. Atracción y desarrollo del talento humano.

Actividad: 5. Proceso de reclutamiento.

Fecha: 20-Febrero-2012
Bibliografía: Gerson . "Requisición de puesto. "Proceso dereclutamiento. 20-febrero-2013. tecmilenio. 20-febrero-2013 http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/semestre/profesional/ad/ad09004/anexos/explica5.htm.



Objetivo: Diseña unformato de requisición de puesto.

Procedimiento: Depende de lo visto en el tema, diseñar el proceso de requisición de puesto y llenarlo con 3 posiciones diferentes.



Resultados:



Jefe dereclutamiento y personal.
Gerente de capacitación y desarrollo.
Director de Recursos humanos.
Descripción de puesto.
Encargado de reclutar a todo el personal, para las vacantes disponibles.
Dael curso para el cumplimiento de las funciones del nuevo personal.
Trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.
Especificaciones de puesto.
Jefe de variossubordinados.
Le corresponde atraer de manera selectiva mediante varias técnicas de divulgación a candidatos que cumplan con los requisitos.
Introducir al personal en su área de trabajo.
Darconocimiento en teoría y práctica de cada una de sus funciones dentro de la empresa.
Alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización.
Sueldo.
Sueldo aproximado de 4000mensuales.
Sueldo aproximado de 5000 mensuales.
Sueldo aproximado de 6000 mensuales.
Tipo de puesto.
Jefe de reclutamiento de personal.
Gerente de capacitación y desarrollo.
Director de RecursosHumanos.
Información relevante.
Se emplea el proceso de selección para proceder a la contratación del nuevo personal.
Recortar o capacitar de nuevo al personal con menor producción dentro de loscursos.
Está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa.



Conclusión: El...