Proceso De Reclutamiento

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El remplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada deestas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que deberá estar cubierto el puesto, el tiempo por el cual se va a contratar, departamento, horario y sueldo. Para definir el perfil se pueden elaborar profesiogramas que consisten en una representación gráfica de los requisitos o características de un puesto detrabajo, señalándolos cualitativa y cuantitativamente
2.RECLUTAMIENTOReclutamiento: Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades deintegración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas. Las herramientas que utiliza son las siguientes: Manpower Cedepeca Corn Farry Medios de comunicación masivas Bolsas de trabajo Ferias del empleo Agencias de colocación Chambatel Internet (websites,e-mail) Instituciones educativas familiares o recomendados Puerta a puerta en la calle motras empresas
3.SELECCIÓNSelección Proceso que trata no solamente de aceptar o rechazar candidatos si no conocer sus aptitudes y cualidades con objeto de colocarlo en el puesto mas a fin a sus características. Tomando como base que todo individuo puede trabajar. Frecuentemente la selección es informal pormotivos de rapidez y economía, aunque esta forma es peligrosa porque se pone en manos del azar la obtención de empleados capaces, responsables e idóneos Para dinero y tiempo, esto PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONALde penal o una consultora Entrevista inicial Exámenes psicométricos Psicotécnicos y de conocimientos, Examen del área Referencias mExamen médico ENTREVISTA Tipo de comunicacióninterpersonal(entrevistador-entrevistado) Cuyo fin es intercambiar información valiosa.
ELEMENTO DE LA ENTREVISTA SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de información comparable entre los diferentes candidatos. CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cadauno de sus logros o experiencias laborales. REVISIÓN DEL CURRÍCULUM / SOLICITUD Junte unos pocos cada vez Elabore una lista de requerimientos y necesidades Fotocopie esta lista y complétela conforme va revisando el currículo Revise las bases del empleo y la educación-Responsabilidades, Títulos, etc. Evalué la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.
TIPOS DE PREGUNTAS cerradas.-Limitanla conversación, se usan para clarificar y confirmar. Abiertas.-Favorecen la conversación, se usan para explorar y recolectar Generales.-Son genéricas para la mayoria de los solicitantes y posiciones Enfocadas.-Relacionadas con el solicitante especifico y su posición Provocadoras.-Se usan para ir mas al fondo, para el seguimiento. Desempeño pasado.- Enfocadas en la conducta real del solicitanteHipotéticas.-Suponen una situación asumida o de la vida real. Auto Evaluación.-Exploran la conciencia del solicitante y la objetividad Pasos de la Entrevista Para ver el gráfico seleccione la opción "Descargar" del menú superior
TIPOS DE ENTREVISTAS: E. Libre: el entrevistador se marca unos objetivos sobre la información que necesita recabar, conduce él dialogo con libertad. E. Planificada: Trazaun plan rígido de preguntas que ha de responder el candidato. E. De tensión: se pone al candidato en un aprieto durante la entrevista para estudiar su reacción. E. Múltiple: una persona es entrevistada simultáneamente por varios entrevistadores. E. De grupo: a varios candidatos se les reúne y se les plantea un tema para que se desenvuelvan en grupo y el entrevistador vea sus reacciones. E.no...