Proceso De Reclutamiento

Desde luego la vitalidad de una empresa u organización está en la buena gestión de su talento humano es decir de la correcta administración de los recursos humanos en una empresa dependerá elfuncionamiento y desempeño del resto de la misma en pocas palabras si mantenemos un ambiente de trabajo armónico podemos establecer excelentes equipos de trabajo. Y así se notara la valoración en cadaindividuo de la empresa dejando claro que el recurso humano de esta es lo más importante
Proceso de Reclutamiento
Es el proceso, cuyo objetivo es atraer candidatos potencialmente calificados para ocuparpuestos dentro de la organización.
El proceso de Reclutamiento :
Inicia con el requerimiento del Departamento donde surge la vacante.
Termina cuando se tiene a los candidatos que cumplen con losrequisitos para el puesto.
La publicidad como una fuente de atracción de candidatos
La publicidad es una fuente importante para atraer candidatos pero, para que los anuncios de oferta de empleos tenganresultados, existen dos elementos que se tienen que considerar:
Los medios que serán utilizados.
La elaboración del anuncio.
(Ejemplos de medios)
(((Ventajas y desventajas de los principales mediosPeriódicos Plazos breves. Fácil de ignorar Cuando se desea Flexibilidad en el por parte de los limitar el tamaño del prospectos.
reclutamiento en anuncio. Considerable a un area Circulación confusiónespecifica. concentrada en competitiva. Cuando existan áreas Circulacion no suficientes geográficas especializada; es prospectos en un especificas. necesario pagar area especifica. Secciones por ungran clasificadas bien numero de organizadas para lectores no un fácil acceso deseados. Baja de quienes calidad de buscan empleo impresión. activamente.))) esta muy confuso esto jejeje
Pasos del procesode selección:
1. - RECEPCIÓN DE SOLICITUDES.
CURRICULUM VITAE• Documento promocional que muestra tu trayectoria laboral, tus intereses profesionales y tus aptitudes generales para desempeñar tal o...