Proceso de recursos humanos

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Objetivo: Atraer y seleccionar a los candidatos idóneos requeridos para ocupar el puesto requerido de la empresa además de cumplir con las características necesarias

Proceso:

Análisis delas necesidades de la empresa

Se recopilaran los datos necesarios que requiera el departamento operativo, el departamento operativo deberá asesorar al departamento de recursos humanos sobre elperfil adecuado para llevar a cabo la selección del elemento

Causas de petición de nuevas incorporaciones de personal:
Causas Productivas:
Incremento de personal
Trabajo extraordinario que requieratemporalmente el servicio de personal cualificado
Creación de nuevos centros de trabajo
Creación de nuevos departamentos
Causas vegetativas:
Bajas definitivas de carácter voluntario, dimisiones,jubilaciones
Incapacidades temporales o incapacidades
Excedencias y permisos
Despidos y suspensiones de empleo disciplinarios
Fallecimiento
Periodo vacacional
Requerimientos que deberá recibirel departamento de Recursos Humanos:
Número de personas que deben incorporarse.
Fecha de incorporación.
Duración de la necesidad (tiempo que será necesario).
Jornada a realizar (turnos, horario...)Puesto de trabajo (lugar donde se desarrollará la actividad).
Especialidad y trabajo a realizar (estudios necesarios, formación profesional.)
Aptitudes (experiencia, capacidades...)
Determinaciónde la necesidad real de la nueva incorporación
El departamento de operaciones deberá describir el perfil que deben reunir los candidatos es conveniente que justifique y detalle los motivos por losque se hace necesaria la cobertura de la plaza, detalle los motivos de esa nueva incorporación y se requerirá la autorización del gerente de operaciones


Determinación del perfil idóneo del puestoa cubrir.
se elaborará un estudio de las cualidades técnicas del candidato además de formar una idea de las condiciones ambientales, sociales y de equipo en que deberá realizar su trabajo, factores...