Proceso De Remotivación: Intervención De T.O. Con Personas Que Poseen Desafíos Volicionales Severos:

Proceso de Remotivación: Intervención de T.O. con Personas que poseen Desafíos Volicionales Severos:

Introducción:
El modelo de la ocupación humana (MOHO) conceptúa al hombre como un sistema dinámico compuesto de tres componentes: volición, habituación y capacidad de desempeño. Los componentes son un conjunto organizado e interrelacionado de patrones (estructuras) y procesos que tienen unpropósito coherente.
El propósito del componente de volición es seleccionar la participación y desempeño ocupacional, y explica la motivación por el hacer. El componente habituación sirve a la organización de la participación y desempeño ocupacional en patrones o rutinas. El componente capacidad de desempeño hace posible la realización habilidosa de las ocupaciones. Estos tres componentesrepresentan conjuntos de estructuras y funciones que son partes integrantes de un todo que trabajan de manera integrada junto con los factores ambientales para permitir al sistema humano ensamblar y facilitar la emergencia de sus participación ocupacional.
Los componentes pueden verse afectado no solo por una enfermedad física o mental sino también por experiencias personales que hayan impactado su vidaocupacional, y por condiciones de vida materiales y simbólicas.
En el caso de la motivación disminuida el modelo propone un instrumento de aplicación (Proceso de Remotivación) que puede considerarse útil al momento de intervenir, considerando a la motivación algo muy complejo e influenciado por diversos factores, cualquiera sean los factores implicados, la motivación disminuida es el resultado desituaciones dolorosas en la vida de una persona generando en ella sentimientos de confusión, pérdida, miedo, angustia, ineficacia, etc. Para promover y facilitar la motivación por la ocupación, el proceso de remotivación valida el hacer, sentir y pensar dentro de un contexto social que involucre la pertenencia y la aceptación por parte de otros.

Desarrollo:

El Proceso de Remotivación es uncontinuo de intervenciones estratégicas para incrementar la motivación por la participación en ocupaciones. Se utiliza con personas con capacidades, habilidades, discapacidades y enfermedades variadas pero que tienen en común una marcada disminución en su motivación para actuar en el mundo.
Se considera el Proceso como una estrategia clave para facilitar la reconstrucción de la capacidadfuncional en las personas.
El Proceso de Remotivación se basa en el desarrollo del proceso volicional que ocurre como un continuo natural en la vida de las personas. Es una estrategia minuciosa que está compuesta por una serie de niveles, etapas y pasos ordenados en una secuencia progresiva pero a la vez flexible.
El Proceso de Remotivación describe tres niveles progresivos de intervención que secorresponden con el continuo de cambio propuesto por el MOHO. Estos son: el Modulo de Exploración, el Modulo de Competencia y el Modulo de Logro; cada uno de ellos se divide en una serie de etapas y posee sus propias estrategias. Además de las estrategias propuestas en cada uno de los niveles se propone el manejo ambiental.
El terapeuta tiene en cuenta e interviene en el ambiente para facilitar quelas personas puedan explorar diferentes modos de participación sin temor alguno.
El Proceso de Remotivación se inicia en niveles y estadios diversos para diferentes personas. Los niveles y etapas pueden interrelacionarse y superponerse en un momento dado. Esto demuestra que el continuo volicional es dinámico, no rígido ni invariable. Es por este motivo que los niveles y etapas del Proceso deRemotivación no son fijos ni están predeterminados. En cambio, la progresión a lo largo de estos niveles y etapas depende de la interacción única de cada persona con el Proceso de Remotivación.
El tiempo que le lleve a cada persona avanzar a través de cada nivel y etapa del Proceso de Remotivación, o del proceso en su conjunto, dependerá del ritmo individual del desarrollo del procesos volicional....