Proceso De Remuneraxcion

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RECLUTAMIENTO

CUESTIONARO PRIMER
FILTROENTREVISTA DE
SELECCIÓN

PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

Selección de las Hojas de vida que cumplen los requisitos
mínimos exigidos.

Este cuestionario busca identificar posible Inhabilidades que
puedallegar a tener una persona para trabajar en la UIAF.
También Hacer un breve diagnostico sobre el estado de salud,
un Balance de ingresos y egresos familiares o personales y
cuestionario básico deconocimientos técnicos.

Entrevista dirigida por el responsable del proceso de selección
y el subdirector del Área Administrativa. Se indagan las
Siguientes área: Académica, Experiencia laboral oprofesional
según se el caso, entorno familiar y social y competencias
laborales.
Se realiza una valoración de diferentes competencias
personales o profesionales por medio de pruebas psicotécnicas
quemiden rasgos de la personalidad, capacidad de análisis y
nivel de inteligencia (Pensamiento Abstracto) Valores
personales, actitudes laborales.

PRUEBA TÉCNICA

Realizar pruebas escritas deconocimientos específicos,
ejercicios de análisis o diseño de proyectos de acuerdo a la
actividad que va a desempeñar la persona.

ENTREVISTA JEFE
INMEDIATO

Es un encuentro entre el candidato yel Jefe Inmediato donde se
indagan aspectos generales de las personas y preguntas
técnicas sobre la labor.

ENTREVISTA DIRECCIÓN
GENERAL

Es un encuentro entre el candidato y el DirectorGeneral donde
se indagan aspectos generales de la personas y preguntas
técnicas sobre la labor.

VISITA DOMICILIARIA

REFRENCIACIÓN LABORAL

PRUEBA DE SEGURIDAD

Visita por parte del responsabledel proceso de selección al
sitio de vivienda. Deben estar presenta las personas con quien
vive el candidato. Se evalúan los siguientes aspectos: confirmar
datos personales, composición familiar,...