proceso de rotacion del personal

PROCESO DE ROTACIÓN DE PERSONAL

DEFINICION.-
El concepto de rotación de personal se emplea para nombrar al cambio de empleados en una empresa. Se dice que el personal rota cuando trabajadores se van de la compañía (ya sea porque son despedidos o renuncian) y son reemplazados por otros que cubren sus puestos y asumen sus funciones.




RECLUTAMIENTO PROCESO

DEFINICION.-
El reclutamiento yselección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa.




EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO.-
Inicia con el requerimiento del departamento donde surge la vacante.
Terminacuando se tiene a los candidatos que cumplen con los requisitos para el puesto.
IMPORTANCIA.-
Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de la reputación de la empresa, el atractivo de su ubicación, el tipo detrabajo que ofrece, etc.
Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO.-
Son los lugares donde se encuentra la fuerza de trabajo disponible para ocupar los puesto vacantes. Para realizar esta tarea, se requiere: identificar, seleccionar y mantener actualizadas las fuentesque se consideran adecuadas para buscar candidatos que presenten posibilidades para cubrir los requerimientos de la empresa.
Pueden ser internas: la empresa intenta cubrir la vacante con personal de la misma empresa.
Externas: la empresa recluta candidatos externos, no pertenecientes a la empresa.
La mejor rotación de personal se hace dentro de la empresa buscando a los candidatos especiales para unpuesto a ocupar dentro de esta.
El candidato a ocupar un puesto mejor dentro de la empresa se encuentra en el exterior o interior de la empresa.







MEDIOS DE RECLUTAMIENTO
Son aquellos medios de difusión que el especialista en reclutamiento utiliza para dar a conocer un puesto vacante. Estos medios son de gran utilidad por su potencialidad de difusión, pues penetran en distintos ambientes.Son capaces de transmitir información tanto a estructuras socioeconómicas bajas como altas.
También a élites profesionales y tecnológicas, organizaciones de mano de obra o de personal altamente calificado y en fin a distintos estratos sociales y educativos.

MEDIOS IMPRESOS.-
La prensa es el medio mis utilizado en reclutamiento de personal. Se emplean, básicamente, anuncios en primera plana,en el caso de personal ejecutivo o que actualmente esté trabajando: en el caso de las personas que están buscando trabajo, se utilizan los anuncios interiores, que tienen la ventaja de ser lo más económico.

RADIO Y TELEVISIÓN.-
El alto costo de estos medios no permite que se utilicen con frecuencia. Por ejemplo. Se puede emplear la radio cuando se quiera que el reclutamiento sea enprovincia, mediante el uso de los servicios de una radiodifusora de la localidad. El costo varía según la cobertura de ésta.
Los anuncios en televisión tienen un costo elevadísimo. que depende de los horarios, minutos y canal en que se transmite la información. Una alternativa para disminuir el costo es gestionar "paquetes" (cantidad determinada de anuncios que se transmitirán en un lapso de tiempoestablecido.











SOLICITUD Y CURRÍCULUM VITAE
La solicitud de trabajo y el curricum vitae son 2 maneras de dar a conocer a los solicitantes de un trabajador, evidencia escrita de las cualidades y aptitudes que tiene la persona que solicita el trabajo. Generalmente el CV y la solicitud de trabajo contienen la misma información. Sin embargo tienen diferente presentación.
ALGUNAS IDEAS PARA...