proceso de selección de personal

Proceso de selección de personal
El proceso de selección cuenta con una serie de pasos a realizar, pero sólo se consideraran 14. Estos son:
1. Puesto vacante.
Se debe iniciar con un puestovacante, el cual no es ocupado por nadie.
2. Requisición.
Una vez que se cuenta con un puesto vacante es necesario dar a conocer la existencia de este, la cual se da por medio de la requisición que esrealizada por el jefe inmediato que solicita el puesto y, posteriormente, es enviado al encargado de realizar el proceso de selección.
3. Análisis de puesto.
Éste es una herramienta necesaria con él seobtiene el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.
4. Inventario de Recursos Humanos.
Constituye un lugar donde se va archivando los expedientesde los empleados cuya documentación contiene datos relevantes de su desempeño que van desde la solicitud de empleo, las pruebas que se realizaron en el proceso de selección, las incapacidades que hatenido, permisos, etc.
5. Reclutamiento.
El reclutamiento es un medio o técnica utilizado por las empresas para obtener a candidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea.
6.Solicitud de empleo.
La solicitud de empleo permite que el aspirante tenga una mayor cercanía con la empresa, pero sucede lo mismo con la empresa.
7. Entrevista.
La entrevista es un recurso del que sebasa la empresa para conocer más datos relevantes sobre el candidato sobre una serie de preguntas que se le hacen a la persona que solicita el puesto.
8. Informe de la entrevista.
Ya realizadas lasentrevistas correspondientes es necesario proceder a un informe de ello con el objetivo de no emitir información dada por el candidato.
9. Pruebas de idoneidad o psicológicas.
Existen diferentes tiposde prueba psicológicas que se pueden aplicar a los solicitantes, pero en definitiva todas ellas se utilizan para medir las habilidades y capacidades con las que cuenta.
10. Pruebas de trabajo....