Proceso de selección, la nueva realidad laboral

Actualmente en el mundo laboral se vive una problemática muy grande con el cambio generacional, ya que muchas empresas solicitan personal cada vez más capacitado, ya sea con diplomados, maestrías,certificados, cursos, etc. y eso sin considerar que deben de tener experiencia; sin embargo, esto ha acarreado el que el ambiente laboral se llene de personas con muchos conocimientos técnicos peropocas habilidades personales y sociales, por lo que se crea algo así como una "estatusfera", es decir, personas que en su circulo social solo buscan tener o mantener un "status", donde actualmente elmundo online, es verdaderamente una inagotable fuente de ese "nuevo estatus".

Hoy en día todo tiene que ver con quién se conecta uno o quién se conecta con uno, donde lo importante solo es"pertenecer"..... pertenecer a tribus cuya membrecía otorga estatus a sus miembros. Los amigos en Facebook, los seguidores en Twitter, la cantidad de veces que se cliquea en una foto en Flickr o un video enYouTube. Todos estos son símbolos y cifras asociadas con el estatus social de uno y que puede ser compartido en forma instantánea en el reino de la conectividad.

De acuerdo a lo expuestoanteriormente, las empresas se van llenando de empleados que realmente solo son robots virtuales que solo van a cumplir con sus 8hrs de trabajo diario en busca de un status sin realmente tener un objetivopersonal y profesional en mente, quejándose de que no ganan lo suficiente, de que no los valora su jefe, de que la empresa no los toma en cuenta, etc., caminando por la vida llenos de tristeza y amarguracontagiando a los demás de su enfermedad.

Podría seguir hablando mas de este tema ahora explicando el otro lado de la moneda, donde las personas que no se manejan por "status" realmente secomprometen con su trabajo y saben quien son y a cual es su objetivo dentro de una empresa, sonríen y hacen las cosas con pasión pero nunca tienen satisfechos a los jefes, por lo que creo que la mejor forma...