PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Puesto a seleccionar: FUNCIONARIO DE NEGOCIOS DE MICROEMPRESA
Principales funciones del puesto:
Tomar decisiones crediticias según nivel de autonomía que sele otorgue: Aprobar, observar o rechazar las solicitudes de crédito y registrarlas en el sistema. (Plataforma controla que se cumplan los parámetros de la Política de Créditos).
Realizar la evaluacióndel negocio en campo, de acuerdo a las políticas establecidas y aprobadas por la Gerencia de Riesgos, asegurando el retorno del préstamo.
Asegurar la validez de la documentación de las solicitudesde crédito, de acuerdo a las políticas establecidas y aprobadas por la Gerencia de Riesgos, incluyendo las firmas en los documentos contractuales.
Gestión de cobranza y control de saldos de la carterade clientes a su cargo.
Requisitos del puesto:
Estudios superiores concluidos de las carreras de Administración de Empresa, Economía, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia de02 años como Analista de Créditos o Ejecutivo de Ventas o Vendedor Profesional del segmento microempresa.
Conocimiento en análisis financieros y contabilidad de gestión.
Edad máxima 35 años..Competencias:
Alta Capacidad de Análisis.
Liderazgo y Trabajo en Equipo.
Buen nivel de comunicación.
Orientación al servicio, al cliente interno y externo.
Orientación a resultados.Planificación y Organización.
Preguntas para la entrevista:

Preguntas para iniciar la conversación, conocer su nivel de seguridad y disponibilidad:

1. ¿Cuáles son las tres primeras cosas que ustedhace cuando se levanta por la mañana?
¿A qué dedica la mayoría de su tiempo?
2. ¿Qué aspectos de su actual trabajo le gustan realmente?
3. ¿Qué encuentra difícil en su trabajo actual?
4. ¿Qué lomotivó a interesarse en este trabajo?
5. ¿Está disponible en caso sea seleccionado?

Preguntas sobre Habilidades de Comunicación:

1. Comente una circunstancia en que haya tenido que defender...