Proceso de seleccion de personal
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 2 de julio de 2010
Objetivo
* Conocer las diferentes herramientas que se utilizan en la selección de personal.
Procedimiento
* Investigar en diversas fuentes las herramientas que utiliza el departamento derecursos humanos para las selección de personal
Resultados
Existen diversas herramientas para facilitar y hacer mas eficiente la selección de personal. Algunas de estas herramientas son:SOLICITUD DE EMPLEO
Es un documento donde el posible empleado registra datos personales como:
* Nombre
* Edad
* Sexo
* Estado civil,
* IMSS
* CURP
* Datos familiares
*Experiencia ocupacional
* Puesto y sueldo deseado
* Disponibilidad para iniciar labores
* Planes a corto y largo plazo
Muchas veces las solicitudes de empleo las elabora la misma empresaagregando algunos datos que faciliten ver si el candidato es adecuado al puesto, como por ejemplo algún tipo de curso académico.
Después de analizar la solicitud de empleo, el reclutador determinasi el candidato reúne a los requisitos mínimos de escolaridad, edad, etc., en un caso afirmativo se procede a una entrevista.
ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR
Es una forma de comunicacióninterpersonal, donde su objetivo es proporcionar o recabar información, y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones.
La entrevista consta de 5 etapas:
1. Preparación del entrevistadorEn esta etapa el entrevistador desarrolla algunas preguntas que le hará al entrevistado, así como también las posibles preguntas que el entrevistador le hará.
2. Creación de un ambiente deconfianza
Aquí mas que nada se evitan las interrupciones, se presenta a la empresa se ofrece café o así con la finalidada de darle confianza al entrevistado
3. Intercambio de informaciónAquí es donde se utilizan las preguntas preparadas anteriormente, se evita hacer preguntas muy abiertas.
4. Terminación
Cuando el entrevistador ve que ya se respondieron todas sus preguntas y...
* Conocer las diferentes herramientas que se utilizan en la selección de personal.
Procedimiento
* Investigar en diversas fuentes las herramientas que utiliza el departamento derecursos humanos para las selección de personal
Resultados
Existen diversas herramientas para facilitar y hacer mas eficiente la selección de personal. Algunas de estas herramientas son:SOLICITUD DE EMPLEO
Es un documento donde el posible empleado registra datos personales como:
* Nombre
* Edad
* Sexo
* Estado civil,
* IMSS
* CURP
* Datos familiares
*Experiencia ocupacional
* Puesto y sueldo deseado
* Disponibilidad para iniciar labores
* Planes a corto y largo plazo
Muchas veces las solicitudes de empleo las elabora la misma empresaagregando algunos datos que faciliten ver si el candidato es adecuado al puesto, como por ejemplo algún tipo de curso académico.
Después de analizar la solicitud de empleo, el reclutador determinasi el candidato reúne a los requisitos mínimos de escolaridad, edad, etc., en un caso afirmativo se procede a una entrevista.
ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR
Es una forma de comunicacióninterpersonal, donde su objetivo es proporcionar o recabar información, y en virtud de las cuales se toman determinadas decisiones.
La entrevista consta de 5 etapas:
1. Preparación del entrevistadorEn esta etapa el entrevistador desarrolla algunas preguntas que le hará al entrevistado, así como también las posibles preguntas que el entrevistador le hará.
2. Creación de un ambiente deconfianza
Aquí mas que nada se evitan las interrupciones, se presenta a la empresa se ofrece café o así con la finalidada de darle confianza al entrevistado
3. Intercambio de informaciónAquí es donde se utilizan las preguntas preparadas anteriormente, se evita hacer preguntas muy abiertas.
4. Terminación
Cuando el entrevistador ve que ya se respondieron todas sus preguntas y...
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