Proceso de Seleccion y vinculacion

ETAPAS PROCESO DE
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN

Docente: Martha Luz Puerta
Mejia.

DEFINICIÓN CONCEPTO DE SELECCIÓN
El proceso de selección se puede definir como la
escogencia de la personaidónea para el puesto
idóneo y/o el reclutamiento selección y
vinculación de los candidatos más idóneos para
ocupar los cargos existentes dentro de la
organización buscando mantener o aumentar laeficiencia y competitividad del capital humano.

ETAPAS DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
Necesidad de un cargo
 Descripción del cargo
 Perfil del cargo
 Reclutamiento (fuentes y avisos)
Publicación de ofertas
 Reclutamiento Interno, externo y mixto


Preselección de hojas de vida
 Entrevistas de selección






Entrevista Gestión humana
Entrevista Jefe inmediato
EntrevistasGrupales

ETAPAS DEL PROCESO DE
SELECCIÓN


Aplicación de pruebas psicotécnicas
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




Test de personalidad
Test de inteligencia
Test de habilidades (comerciales yadministrativos)
Assessment Center
Pruebas de razonamiento abstracto
Test de Valores

Toma de decisión
 Visita domiciliaria, exámenes médicos, estudios
de seguridad (polígrafo, bases de datosfinancieras, transito, Certificados de
antecedentes judiciales)
 Proceso de vinculación


PROCESO DE SELECCIÓN

PROCESO DE VINCULACIÓN


Solicitud de documentos (requisitos mínimos)
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


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

Fotocopia de cédula
Certificados judiciales (antecedentes judiciales,
procuraduría, contraloría)
Certificados de afiliaciones a EPS, AFP
Fotocopia certificados de estudios (actas degrados)
Fotocopias certificados laborales
Para Ingreso de los familiares a afiliación a seguridad
social:
Fotocopias cédula de cónyuge o compañeros permanentes
 Fotocopia de registros civileshijos menores de 7 años
 Fotocopia Tarjeta de identidad hijos entre los 7 y 18 años
inclusive


PROCESO DE VINCULACIÓN


Elaboración de contrato laboral



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



A termino...