Proceso de seleccion


Anécdota sobre un proceso de Selección

1. El paso número uno, fue llevar tu curriculum a la empresa con el fin de conocer y presentar tus experiencias profesionales.
2. Una vez aceptado tu curriculum, te llaman para pedirte que vayas a la entrevista, te citan a una hora, y el objetivo de esto es que llegues de manera puntual ya que citan a varias personas seleccionadas, y es importanteque apliques la puntualidad.
3. En la entrevista te preguntan sobre tus referencias y algún teléfono y nombre para que se puedan dirigir y preguntar sobre tu labor dentro de esa empresa, ¿Qué hacías?, ¿Cuánto ganabas?, ¿Por qué dejaste de trabajar ahí? Entre otras.
4. En caso de esta empresa no se necesitó, la investigación del crédito.
5. Pruebas que llevaron a cabo: Se llevó a cabo un examenPsicométrico, para ver con que aptitudes cuenta el solicitante.
6. Tuvo que llevar acabo exámenes físicos, donde te preguntaban sobre tus conocimientos y sobre ¿Qué sabes hacer?, ¿Qué tan responsable eres? etc.
7. No se requirió de ningún examen médico.
8. Para la contratación te citan, y te hacen firmar un contrato que dice que estás trabajando ahí, y el reglamento de la empresa, en el cualdicen cómo deben de ir vestidos, la hora de entrada de salida y nombres de los directivos y puesto que desempeña cada uno para saber a quién y con quien puedes dirigirte.
9. Te dan un curso de inducción de dos días donde se explica el manejo de la empresa y que es lo que deberás hacer.

Definiciones:
1. Solicitud:
Es un formulario, que tiene la finalidad de conocer o presentar la experienciaprofesional del individuo que la llena. Así como conocer algunos otros datos que servirán al empleador para poder conocer de una forma superficial al aspirante a un puesto de trabajo.
2. Las entrevistas: La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Una entrevista de trabajo es una actividad clave en el proceso deselección del personal. Se selecciona, como es lógico, a los mejores, y los mejores para las empresas de éxito son aquellos que a más de saber, saben ser y hacer.
3. Investigación de Referencias: La investigación laboral sigue un estricto procedimiento para visualizar el panorama completo de la trayectoria laboral del candidato, como los trabajos anteriores.
4. Investigación de Crédito: Es un elementoindispensable para la toma de decisiones que debe formar parte integral del expediente de crédito.
5. Pruebas de Aptitud: Son practica para pre-empleo de pruebas de aptitud, evaluaciones, pruebas de coeficiente intelectual (CI), pruebas de admisión, pruebas de inteligencia, pruebas de capacidad o simplemente entrenar tu cerebro.
6. Exámenes Físicos: El examen físico como parte de un expedienteclínico. El expediente clínico (o Historia clínica) de una persona, como la palabra lo indica, es el documento donde se recogen en orden cronológico todos los datos de la misma, relacionados con su estado de salud o enfermedad.
7. Exámenes Médicos: Son pruebas o exámenes que se realizan para conocer la buena salud de la persona, defectos físicos, enfermedades profesionales y otras no detectadas asimple vista para tener una visión más amplia sobre la salud del candidato y lo que se requiere para el puesto.

8. Contratación: El contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyocumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
9. Curso de inducción: La finalidad de la inducción es brindar información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su...