proceso de seleccion

1.-CONVOCATORIA:
La convocatoria nace de un requerimiento de personal para un área o puesto determinado. El área de recursos humanos del BBVA Continental en esta etapa hará llegar mediante undocumento administrativo,al área administrativa el detalle de cada uno los puestos o cargos que necesitan ser cubiertos.
Una vez aprobado el documento por el área administrativa se procederá a realizarel anuncio con el perfil requerido para la vacante disponible indicando la descripción del puesto y los requisitos para poder postular.




2.-RECLUTAMIENTO:
Es un proceso  técnico que permite“elegir”  de un conjunto de  postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se le conoce como concurso, porque participan las personas,sometiéndose a una serie de pruebas  establecidas por una comisión o jurado de concurso.
En esta etapa el área de recursos humanos del BBVA Continental realizara una serie de actividades para ponerse encontacto con los posibles colaboradores.
El objetivo principal del área de RRHH es tener el mayor número de personas disponibles, que reúnan los requisitos de los puestos o cargos a cubrirse en laorganización.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:nuestro área de RRHH buscara contactar al personal con el perfil adecuado para el puesto para eso realizara convocatorias por los siguientes medios:
Víavirtual que será por la página del banco.
Colaboradores dentro de la propia empresa.
Institutos superiores o Universidades.
Recomendaciones de colaboradores del banco.

3.-SELECCION:
Consisteen determinar, mediante diversos tipos de pruebas las  capacidades, actitudes y experiencias de los postulantes, de acuerdo a las exigencias del puesto de trabajo,  estás se harán a través de pruebas escritas ydinámicas para evaluar las capacidades y competencias de los postulantes.
ETAPAS DE SELECCIÓN:
1. La primera actividad a realizar será la evaluación de curriculum vitae, obtenidas...