Proceso De Seleccion

PROCESO DE SELECCIÓN
Para responder de forma correcta alas exigencias de una empresa con respecto a un puesto de trabajo que quiere cubrir se necesita conocer las etapas que contiene el proceso deselección desde la contratación de alguien hasta que la persona se establece en la empresa y empieza con su labor.
Pueden establecer su oferta personal y adaptarse a los requisitos y demandas delpuesto de trabajo que se busca.

FASES DEL PROCESO
Un proceso de selección tiene las siguientes fases:
* Análisis de necesidades
* Reclutamiento
* Recepción de candidaturas
*Preselección
* Pruebas de selección
* Entrevista de selección
* Valoración y decisión
* Contrataciones
* Incorporación
* Seguimiento

ANALISIS DE NECESIDADES
Las razones por la quela empresa realiza un proceso de selección son diversas:
1.- Se pretende cubrir un nuevo puesto, 2.- sustituir a un trabajador jubilado, 3.- iniciar una nueva actividad, 4.- remplazar un puestovacante, etc.
La empresa debe analizar las características o perfil de puesto de trabajo y cual debe ser el perfil personal y profesional de la persona que va a desempeñarlo. La empresa se ayuda de uninstrumento llamado APT o análisis de puesto.

El APT estudia las características relevantes del puesto para configurar su perfil y el de la persona que lo desempeñara. Si el análisis de puesto serealiza en conjunto de la empresa, la selección, sustitución o revisión de algún empleo se realizara mas rápido y eficaz.
La información final obtenida se junta en documento que permite clasificar ycomparar los distintos puestos de la empresa, teniendo en cuanta el APT del puesto la empresa va a utilizar una documentación para determinar el procedimiento de reclutamiento y las pruebas para laselección del personal.

RECLUTAMIENTO
No todas las necesidades de empleo son conocidas. los medios que la empresa utiliza para dar a conocer sus ofertas son diversos y no siempre son públicos. Se...