Proceso De Seleccion

LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

Las técnicas empleadas por las empresas para decidir a qué personas contratan en un proceso de selección son variadas. Las empresas pueden llevar adelante el proceso con sus propios medios o pueden contratar los servicios de una empresa especializada en selección de personal para las fases iníciales. Cuando te presentas a un proceso de selección te puedes encontrarcon:

* La ficha de solicitud de empleo
* La entrevista
* Dinámicas de grupo
* Pruebas escritas
* Assessment center

Ficha de solicitud de empleo

Después de todo el trabajo que te has tomado en redactar un magnífico CV y la carta de presentación, te encuentras con que la empresa te remite un documento, más o menos largo, en el que te piden información que te parecebastante similar a la que tienes en tu CV.
* Las empresas utilizan este documento para tener, con un formato único, una información relevante, común a todos los candidatos, para hacerles más fácil la comparación
* Ni se te ocurra rellenar los apartados del documento escribiendo: "ver CV"
* Puedes enviar el documento por correo certificado, algún servicio de mensajería (aunque sea más caro),o, si la empresa está cerca de donde vives, puedes "dejarte caer" por allí y entregarlo en mano (en este caso con una apariencia externa similar a la que emplearías si te fueran a entrevistar)
* Tómate el documento con la misma seriedad con la que te has tomado tu CV
* Para ello:
* Saca una fotocopia del documento
* Lee detenidamente las instrucciones y la totalidad del documentoantes de rellenarlo
* Escribe la información que te piden en esta copia
* Alinea tus respuestas con las necesidades de la empresa
* Contesta a TODAS las preguntas, si una de ellas dice: "Describe una ocasión en la que asumiste el papel de líder". No la dejes en blanco (piensa en el grupo de teatro que organizaste en la Universidad, tu papel en el viaje de fin de estudios del Instituto…)* Aprovecha los espacios en que te dicen: "Utilice este espacio para darnos, si lo desea, más información". Es tu oportunidad de hacer constar tus puntos fuertes
* Si, en lugar de estos espacios, te dicen que puedes añadir información adicional en una hoja adjunta, aprovecha esta oportunidad
* Empieza esa hoja adicional con tu nombre y la referencia del puesto al que optas
*Cuando hayas contestado a las preguntas, repásalo hasta que te parezca que está bien
* Pasa toda esa información al original en la forma que te pidan: a máquina, a mano en mayúsculas, con tinta negra… (por supuesto sin faltas de ortografía, frases cortas…)
* Fotocopia, para guardártelo, el original que vas a enviar a la empresa

La entrevista

Si no te entrevistan no te ofrecerán empleoCuantas más empresas te entrevisten, más posibilidades tienes de que
Alguna te ofrezca un empleo

* La entrevista es una herramienta que se emplea en todos los procesos de selección
* Para la empresa supone una oportunidad para evaluar si eres la persona, o una de las personas, que puede ocupar el puesto de trabajo que está vacante
* Para ti supone la oportunidad de:
* Vender tuproducto, "tú"
* Pasar a la siguiente entrevista o a la siguiente fase del proceso
* Que te hagan la oferta
* Aprender a que te entrevisten
* Conocer personas que te pueden volver a entrevistar en el futuro

Lo que debes saber sobre la entrevista:
* quien te entrevista es tu cliente
* tipos de entrevista
* tener éxito en la entrevista
* cómo responder a laspreguntas
* preguntas que te pueden hacer
* preguntas que puedes hacer
* el día de la entrevista
* después de la entrevista

Quien te entrevista es tu cliente

Ponte en los zapatos de quien te entrevista, practica un poco de empatía:
* Puede trabajar en la empresa que desea cubrir una vacante o puede estar trabajando en una empresa de selección que ha recibido el encargo de...