proceso de seleccion

Proceso de Reclutamiento de La Cerveceria Hondureña
El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo.
Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollosostenible de la comunidad y continuar nuestro crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboración.
Desde la definición del perfil del postulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de nuestros nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a nuestros principios de igualdad y apertura a ladiversidad.
1. Definición del perfil del postulanteEl proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que se está ofreciendo.
2. Búsqueda, reclutamiento o convocatoriaEl siguiente paso consiste en la búsqueda,reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o características que se han definido. Esta etapa también incluye el pedido a los postulantes de que nos envíen su Hoja de Vida o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el cual debe estar diseñado de tal manera que nos permita recolectar la mayor cantidad de información posible).
3. EvaluaciónLa evaluación delos postulantes que se han convocado es realizada con el fin de elegir una persona para el puesto que están ofreciendo. Este es el proceso más activo para los postulantes y en él se incluyen varios pasos:
Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevista informal en la cual hacemos preguntas abiertas.
Prueba de conocimiento: Se realizan pruebas de forma oral y escrita con el fin decontinuar a la siguiente etapa.
Entrevista final: En general es tomada por el jefe del área a la cual postula el candidato.
4. Selección y contrataciónEsta última etapa se lleva a cabo tomando en consideración todos los criterios de desempeño analizados en las pruebas y entrevistas realizadas.
Una vez concluida la selección, se realiza la contratación que define las funciones y todos losaspectos necesarios para acordar el desarrollo de las responsabilidades con el mayor nivel de desempeño, tal y como es característico en todos los colaboradores de Cervecería Hondureña.
5. Inducción y capacitaciónFinalmente, el proceso de inducción y capacitación preliminar a su nuevo puesto, conduce a nuestros nuevos colaboradores a vivir la cultura de nuestra organización. Este proceso ayuda a hacersentir la pasión y energía que vuelve cada día un maravilloso momento para hacer, aprender y crecer con nuestros compañeros y líderes, para continuar satisfaciendo a nuestros clientes y consumidores y brindar nuestro grano de cebada como contribución con el desarrollo de nuestras comunidades.
Proceso de Selección Banco Procredit
Nuestra relación tanto con clientes como con nuestros colegas esabierta y transparente. El mismo principio es aplicado a nuestro proceso de reclutamiento para el Programa de Aprendizaje Bancario. Tomamos con mucha seriedad nuestro proceso de selección, el cual está dividido en siete pasos:
CV
Con el fin de participar en el PAB e integrarse a nuestro equipo de trabajo, debe completar nuestro formato de aplicación en línea, el cual debe ser enviado juntocon su carta de motivación a través de nuestra página web.
Carta de motivación
Es muy importante para nosotros conocer su motivación para unirse a nuestro equipo. Por lo tanto le recomendamos que lea acerca de ProCredit antes de preparar su CV y carta. Puede encontrar amplia información sobre el Grupo ProCredit en nuestra página web: www.procredit.com.hn y en la página de nuestra casa...