Proceso De Seleccion

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PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL. (BIMBO)

¿Qué es selección?
• Encontrar al hombre adecuado que
cubra las necesidades de la
organización desarrollando sus
habilidades y potenciales en elpuesto
que desempeña su labor, de esta forma
esta contribuyendo al crecimiento y a
los propósitos de la empresa.
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INTEGRACION DE PERSONAL
Cuando una persona se presenta a trabajar por primera
vez enBIMBO, tiene sentimientos ambivalentes.
Siente desconcierto, miedo, angustia, pero también
entusiasmo, esperanza, tiene expectativas de
mejorar.
Recursos Humanos es el encargado de proporcionar elpersonal necesario el cual pasa por un proceso de:
 RECLUTAMIENTO
 SELECCIÓN
 INDUCCION

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RECLUTAMIENTO
El reclutamiento consiste en el proceso
mediante el cual recursos humanos atrae
candidatos de lapoblación para abastecer
su proceso selectivo.
Es el proceso de búsqueda, dentro y fuera
de la organización, de personas que
ocupen puestos vacantes y deben cumplir
con el perfil deseado.
5SELECCION
• La selección sirve de filtro en donde sólo
algunos pueden ingresar en la
organización, esta se efectúa mediante
pruebas psicométricas seguidas de
entrevistas con los mandos superiores.

6INDUCCION
• Cuando una persona se integra a la empresa
BIMBO, desconocida por él, o a un nuevo
grupo de trabajo, se da un proceso llamado
"socialización" entre el nuevo empleado y la
organización.

7CONTENIDO DE INDUCCION
1. BIENVENIDA: esto es, apoyar el ingreso del nuevo empleado a la
empresa en forma cordial, invitándole desde el inicio a sentir
confianza, gusto y compromiso porque va a colaborarcontigo.

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2. FIRMA DE CONTRATO: establece el compromiso formal de trabajo.
Léelo con él y asegúrate de que el empleado haya entendido con
claridad cada uno de los puntos y especificaciones delcontrato,
insiste en los aspectos que para ti son esenciales.
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3. INFORMACIÓN SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA
EMPRESA: cómo empezó, quiénes la integran, cuáles son los objetivos
y metas de la...