Proceso de seleccion

Administración de Recursos Humanos
Actividad Semana 2
EVIDENCIA CASO DE ESTUDIO

Proceso de selección
Independientemente del tipo o giro de empresa siempre cuando se realice el proceso de seleccióndebe iniciar con un puesto vacante, el cual no es ocupado por nadie en este caso La empresa SANTAMARIA S.A.S necesita contratar a dos personas para cubrir dos vacantes.
Un jefe de logística
Unaasistente de Gerencia
Una vez que se cuenta con los puesto vacante es necesario dar a conocer la existencia de este, la cual se da por medio de la requisición que es realizada por el jefe inmediato quesolicita el puesto y, posteriormente, es enviado al encargado de realizar el proceso de selección la oficina de recursos humanos estudia y verifica las necesidades para realizar el proceso dereclutamiento para lo cual se analizan la necesidades de cada cargo, los perfiles necesarios y manual de funciones o actividades para cada uno.
Si los cargos ya existen en la planta de personal o si esnecesario la creación y estructuración de uno nuevo.
Se analiza si se realizara un reclutamiento interno o externo ya que en la empresa esta los planes de acenso o transferencias verificando que lavacante en el área Administrativa se puede realizar mediante reclutamiento o concurso interno, para ello se considera algunos trabajadores potenciales a los cuales se les entrega una invitación para quepuedan participar en un proceso de concurso.
Internamente se realiza una convocatoria informando mediante comunicados, carteles donde los seleccionados presentaran la documentación requerida para elproceso
Identificada la vacante de operario se pretende cubrir con candidatos externos es decir mediante reclutamiento externo, que recae sobre candidatos reales y potenciales, para lo cual se procedea consultar al base de datos de candidatos que se presentaron en otros reclutamientos, contactos con sindicatos, bolsas de empleo, empresas que trabajan en la misma rama, anuncios en periódicos,...