PROCESO DE SELECCION

SELECCIÓN
Es el proceso por el cual se escoge entre varios candidatos, al más
idóneo para desempeñar las actividades y requisitos de cada puesto.
El número de pasos en el proceso de selección y susecuencia, varía
no sólo con la organización sino con el tipo y nivel del puesto que
deba ocuparse, con el costo de administrar la función particular en
cada paso y con la efectividad del paso aleliminar a los candidatos no
calificados.
Definición
del perfil
PROCESO
DE
SELECCIÓN EN
COLOMBIA
El sector privado no se encuentra
regulado en la legislación

colombiana sólo cuando se trata de laprovisión de empleos de
carrera administrativa,
Para llenar las vacantes de cargos públicos, se regulan por la ley
mediante estipulaciones que rigen el Concurso Público llevados a
cabo por la Comisión Nacionaldel Servicio Civil acorde con la Ley 909
de 2004

PROCESO DE SELECCIÓN: PRUEBAS

Se define qué pruebas específicas
se llevarán a cabo, para valorar la
idoneidad de las personas
preseleccionadas:®Pruebas Psicotécnicas
®profesionales o de ®conocimiento
Inteligencia
®Dinámicas de grupo
®Assessment center
®etc.

LEY 909 DE 2004
Por la cual se expiden normas que
regulan el empleo público, la carreraadministrativa, gerencia pública y se
dictan otras disposiciones
Titulo V CAPITULO I
Procesos de selección o concursos
Art 31 Pruebas: apreciar la capacidad,
idoneidad y adecuación de los
aspirantes,establecer una clasificación
de los candidatos.
Valoración a través de medios
técnicos.
Carácter reservado, solo serán de
conocimiento de las personas que
indique la Comisión Nacional del ServicioCivil en desarrollo de los procesos de
reclamación.

PROCESO DE SELECCIÓN: ENTREVISTA

Permite conocer personalmente a los
aspirantes e indagar sobre aspectos
difícilmente medibles u observablesmediante otras pruebas. Pretende conseguir
información sobre las actitudes de la
persona candidata ante el trabajo, sus
capacidades para desenvolverse en el
mismo y su motivación hacia el puesto.
También...