PROCESO DE SELECCION
Páginas: 3 (531 palabras)
Publicado: 5 de agosto de 2015
EA
DR N
O TE
S
E EX
CA Y
O
R RN
P NTE
I
L
E
S
N
Ó
I
C
C
E
¿QUÉ ES EL PROCESO DE
SELECCIÓN?
• El proceso de selección consiste en una serie de
pasos específicos que se emplean para decidirqué
solicitantes deben ser contratados.
• El proceso se inicia en el momento en que una
persona solicita un empleo y termina cuando se
produce la decisión de contratar a uno de los
solicitantes.
“Laselección consiste en elegir al hombre
adecuado para el sitio adecuado” (Chiavenato,
2007).
¿QUÉ BUSCA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL?
• La selección busca solucionar
dos problemas básicos:
a) Adecuación de lapersona al
trabajo.
b) Eficiencia y eficacia de la
persona en el puesto.
Chiavenato,
BASES DEL PROCESO SELECTIVO
Por un
lado,
tenemo
s:
Análisis y las
especificacione
s de dicho
puesto
Laindicación
de
los
requisitos
indispensables
que debe tener
su
futuro
ocupante.
Chiavenato,
Por el
otro,
tenemo
s
•
El punto de partida de todo
proceso de selección son
los datos y la información
vertidapor el análisis y las
especificaciones
de
puestos.
•
Los procesos de selección
se basan en los requisitos
de las especificaciones de
puestos,
dado
que
la
finalidad
de
éstos
es
proporcionar
mayorobjetividad y precisión en
la selección de personal
para dicha vacante.
A los
candidatos con
diferencias
profundas,
disputándose
un mismo
empleo.
PASOS PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
Obtención deinformación de candidatos
a) Solicitud de empleo.
b) Currículo.
c) Si es interno ver el expediente. Reporte de resultados de
evaluación del desempeño, si el candidato es interno,
siempre y cuando hayapasado por un proceso de
selección.
CETYS, 2009.
PROCESO DE SELECCIÓN INTERNA
•
Cuando la empresa está buscando candidatos dentro de la
misma organización, esto puede traer como ventaja la
disminuciónen el periodo de entrenamiento y mantiene la
motivación del personal ya que se le permite al trabajador
poder subir de puesto (sentido vertical) o poder hacerlo en
el mismo puesto pero en...
DR N
O TE
S
E EX
CA Y
O
R RN
P NTE
I
L
E
S
N
Ó
I
C
C
E
¿QUÉ ES EL PROCESO DE
SELECCIÓN?
• El proceso de selección consiste en una serie de
pasos específicos que se emplean para decidirqué
solicitantes deben ser contratados.
• El proceso se inicia en el momento en que una
persona solicita un empleo y termina cuando se
produce la decisión de contratar a uno de los
solicitantes.
“Laselección consiste en elegir al hombre
adecuado para el sitio adecuado” (Chiavenato,
2007).
¿QUÉ BUSCA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL?
• La selección busca solucionar
dos problemas básicos:
a) Adecuación de lapersona al
trabajo.
b) Eficiencia y eficacia de la
persona en el puesto.
Chiavenato,
BASES DEL PROCESO SELECTIVO
Por un
lado,
tenemo
s:
Análisis y las
especificacione
s de dicho
puesto
Laindicación
de
los
requisitos
indispensables
que debe tener
su
futuro
ocupante.
Chiavenato,
Por el
otro,
tenemo
s
•
El punto de partida de todo
proceso de selección son
los datos y la información
vertidapor el análisis y las
especificaciones
de
puestos.
•
Los procesos de selección
se basan en los requisitos
de las especificaciones de
puestos,
dado
que
la
finalidad
de
éstos
es
proporcionar
mayorobjetividad y precisión en
la selección de personal
para dicha vacante.
A los
candidatos con
diferencias
profundas,
disputándose
un mismo
empleo.
PASOS PARA LA SELECCIÓN DE
PERSONAL
Obtención deinformación de candidatos
a) Solicitud de empleo.
b) Currículo.
c) Si es interno ver el expediente. Reporte de resultados de
evaluación del desempeño, si el candidato es interno,
siempre y cuando hayapasado por un proceso de
selección.
CETYS, 2009.
PROCESO DE SELECCIÓN INTERNA
•
Cuando la empresa está buscando candidatos dentro de la
misma organización, esto puede traer como ventaja la
disminuciónen el periodo de entrenamiento y mantiene la
motivación del personal ya que se le permite al trabajador
poder subir de puesto (sentido vertical) o poder hacerlo en
el mismo puesto pero en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.