Proceso De Seleccion



Asignatura:
Gerencia de Recursos humanos I


Catedrática:
Lic. Ana Carola Zavala


Alumna













La importancia de la evaluación de la inteligencia emocional en unproceso de selección.

A medida que pasa el tiempo la inteligencia emocional toma mayor importancia en todos los ámbitos principalmente en el laboral, debido a que es un factordeterminante para el éxito en un trabajo, por lo que aplicar una evaluación de inteligencia emocional durante el proceso de selección puede ser un factor importante que nosindicara si el candidato a ocupar una vacante posee habilidades emocionales bien definidas con las cuales podrá realizar trabajos en equipo sin ningún tipo de dificultad así comotambién si podrá convertirse en un líder en su puesto de trabajo.

Además de lo mencionado anteriormente una evaluación de inteligencia emocional nos permitirá saber si la personaque está aplicando a una determinada vacante será capaz de tomar las medidas o decisiones adecuadas independientemente las dificultades que se presenten. Cabe mencionar que lacompetitividad de una persona depende de su equilibrio emocional e intelectual ya que a lo largo de su carrera en el ámbito laboral y personal tendrá que lidiar con sus propiasemociones y tendrá que poseer cualidades como: serenidad y sinergia las cuales le servirán para mantener el control ante posibles conflictos laborales que se presenten en eldesempeño de su carrera.

En conclusión la inteligencia emocional es una pieza fundamental que complementara otras habilidades que como profesionales podamos poseer debido que nosdará un autocontrol de emociones que puedan ser negativas y nos permitirá influir de manera positiva en otras personas permitiendo desarrollar un excelente ambiente laboral.