Proceso de selección de personal

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Proceso técnico de escogencia de personal para proveer vacante liberada. Es sólo para el personal civil. Basada en la ley 443 de 1998. Antes de que la persona vaya aser pensionada diligenciar solicitud a la oficina de personal. Para esta escogencia se demora más o menos 2 a 3 meses.

Los grados fueron sacados por la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC).PRIMER GRUPO – Profesionales
EA1: Especialista Asesor Primero
EA2: Especialista Asesor segundo
EJ: Especialista Jefe

SEGUNDO GRUPO – Técnico ó Tecnólogo
E1 – E6: Especialista Primero – EspecialistaSexto

TERCER GRUPO:
DJ: Adjunto Jefe
DE: Adjunto Especial
DI: Adjunto I
D1 – D3: Adjunto Primero – Adjunto Tercero

OE: Orientador Espiritual (sacerdotes)
OD: Orientador de Defensa
PD: Profesional deDefensa
AS: Auxiliar de Servicio
AA: Auxiliar de Apoyo
Libre Nombramiento y Remoción (LNR)

ESTATUTO DOCENTE
OD07 – OD18:

Programa de Renovación de Administración Pública (PRAT)

ETAPAS SELECCIÓNPERSONAL CIVIL
Desde antes de entregar las hojas de vida hasta la publicación de la lista de los seleccionados

1. ETAPA CONVOCATORIA: 5 días para recepción de hojas de vida
* Grado
* Cargo
*Número aspirantes cargo
* Salario
* Funciones
* Entrevista
* Prueba Psicológica: Resultado estándar, estadístico (16PF – Valanty)
* IC:
* G: Despreocupado
* I: Emocional
*Q4: Tensionado
* C: Inestabilidad Emocional
* O: Inseguridad
* Prueba de conocimientos (40%)
* Pruebas con funciones
* Entrevista (no pasa 15% por ser subjetiva)
* Análisis deantecedentes (45%): Se mide experiencia, reconocimientos, concepto.
* Modificación de los criterios de incorporación del personal civil de 1 - 20
Debe ir firmada por el Jefe de Personal

2. ETAPADIVULGACIÓN

3. ETAPA RECLUTAMIENTO
* Hoja de vida
* Certificado laboral
* Certificado Inglés
2 días de estudio de Hojas de Vida

4. ETAPA ESCOGENCIA
* Ser colombiano
* Mayor de 18...