Proceso De Selección De Personal

EL PROCESO DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
JOSÉ MARCOS RUEDA
Psicólogo
Consultor de Empresas

CONCEPTOS CLAVE
PROCESO
PUNTO CRITICO
COMPETENCIA
EVALUACION

¿QUÉ ES UN PROCESO?
UN CONJUNTO DEACTIVIDADES
RELACIONADAS O QUE
INTERACTÚAN LAS CUALES
TRANSFORMAN ELEMENTOS DE
ENTRADA EN RESULTADOS

ELEMENTOS DE UN PROCESO

ACTIVIDADES

INPUT

OUTPUT

ELEMENTOS DEL PROCESO DESELECCION
INSUMOS

NECESIDAD
DESCRIPCION DEL PUESTO
REQUISITOS
COMPETENCIAS
CRITERIOS DE EVALUACION

...

ACTIVIDADES

RESULTADOS

METODOS
Y TECNICAS DE
RECLUTAMIENTO
Y EVALUACIONPERSONAS
SELECCIONADAS

ADMINISTRACION DEL
PROCESO

EVALUACION EN
TIEMPO DE PRUEBA

INFORMES

Reclutamiento de Recursos Humanos

Información del
análisis de puesto

Planeación deRecursos Humanos
Identificación
de una vacante
Solicitudes
específicas

Requerimientos
del puesto

Métodos de
Reclutamiento y
Selección

Conjunto
satisfactorio de
candidatos

Comentariosde
Gerencia

 Candidatos espontáneos
 Anuncios
 Agencias de empleo
 Compañías de identificación de personal de nivel ejecutivo (head hunter)
 Recomendaciones de los empleados de la empresa Instituciones educativas
 Asociaciones profesionales
 Agencia de personal temporal

¿qué es un punto crítico?
PEQUEÑAS ÁREAS O AREAS
ESPECIFICAS EN EL PROCESO
SON CRÍTICAS PARACOMPRENDER MUCHOS
PROBLEMAS Y DESARROLLAR
MEDIDAS EFECTIVAS

PUNTOS CRITICOS EN EL PROCESO DE
SELECCIÓN DE PERSONAL
DEFINICION EXACTA DE LA NECESIDAD
PLANEAMIENTO. CONTRATO CON EL (LOS)
USUARIO (S)CRITERIOS DE EVALUACION
APLICACIÓN DE LAS TECNICAS DE EVALUACION
ADMINISTRACION DE LOS TIEMPOS

TIPOS DE COMPETENCIA
COGNITIVAS
DE AYUDA Y SERVICIO
INFLUENCIA
DIRECTIVAS

TECNICAS PARALA EVALUACION
DE COMPETENCIAS
ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
GRUPOS DE EVALUACION
ASSESMENT CENTER

EL VALOR DE LA EVALUACION
PSICOLOGICA
ESTABLECER EL MODO DE FUNCIONAMIENTO DE
LA PERSONA...