Proceso de selección - estudio de seguridad

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PROCESO DE SELECCIÓN

ESTUDIO DE SEGURIDAD A PERSONAS
SEPTIEMBRE DE 2003

SEGURIDAD
Son el conjunto de procesos, procedimientos y actitudes que permiten que a una persona natural o jurídica cumplir con sus objetivos, logrando el mayor nivel de tranquilidad.

BASES DE LA SEGURIDAD
1. FISICA
Protege las personas y/o las cosas mediante el uso de personal entrenado ycapacitado; barreras naturales o físicas y elementos de defensa o ataque
2. INDUSTRIAL
Protege la integridad física o mental, mediante programas preventivos, de los individuos que conforman la fuerza laboral de la empresa
3. ELECTRONICA
Comprende las ayudas en equipos de detección y vigilancia virtual, que son complementarios en los esquemas de seguridad, manejados por humanos.4. LÓGICA
Son los procedimientos y protocolos encaminados al manejo y control de todas las funciones desarrolladas o vigiladas por humanos. Dentro de este grupo están las selecciones del personal, de los clientes, de los lugares de ubicación de mercaderías, de los puntos de venta y de los proveedores.
Una de las funciones más importantes constituye la detección de factores de riesgocon sus amenazas, vulnerabilidades y fortalezas, para poder diseñar y desarrollar verdaderos programas de seguridad.
5. PSICOLOGICA
Emplea el conocimiento del ser humano en programas preventivos, aplicados en la selección de personal y en la prevención de posibles delitos.

ESTAS CINCO BASES SOPORTAN EL PESO DE LA SEGURIDAD MAS IMPORTANTE COMO ES LA SEGURIDAD EMPRESARIAL.
LASEGURIDAD EMPRESARIAL CONSISTE EN EL CABAL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA DE SUS METAS, MISIONES, VISIONES Y POLITICAS, FORTALECIENDOSE CADA DIA MAS FRENTE A LA COMPETENCIA

INFRAESTRUCTURA DE SEGURIDAD EN EL PROCESO DE SELECCION

RECEPCION DE HOJAS DE VIDA PARA ESTUDIO DE SEGURIDAD
Las hojas de vida se reciben con las pruebas psicotécnicas y las entrevistas personales y se les hace elsiguiente proceso:
• Codificación, en donde cada almacén tiene un código específico y consecutivo
• Zonificación. Cada ciudad se divide en zonas numeradas.
• Alimentación en la base de datos
• Repartición por zonas a los psicólogos seleccionadas para elaborar las visitas domiciliarias, quienes a su vez se comunican con la persona aspirante para concertar la cita y solicitarlesfotocopia de los documentos:
o Cedula de ciudadanía
o Pasado judicial refrendado y vigente
o Libreta militar (varones menores de 50 años)
o Certificados de estudio
o Referencias laborales de los últimos 3 puestos
o Referencias personales (2)
o Referencias familiares
o Licencia de conducción (cuando el cargo así lo dispone)o Curso actualizado (con vigencia no superior a 11 meses) de seguridad.

VERIFICACIÓN ANTECEDENTES PENALES Y DE POLICIA
Con el número del documento de identidad se le hace un derecho de petición a la DIJIN para que informe si ese documento corresponde a la persona portadora y si presenta antecedentes penales o de policía a nivel nacional. Este proceso demora entre 2 y 5 días, dependiendode la cantidad de documentos solicitados.
Existe el compromiso formal de nuestra parte de que si alguna persona es requerida por orden de captura, le suministraremos la información necesaria para que sea capturado, sin involucrar al cliente.
Este servicio es un valor agregado a nuestra tarifa y por tal razón no tiene costo.

VERIFICACION DE DOCUMENTOS
La realizan los psicólogos al momento derealizar las visitas domiciliarias y confrontas los originales con las fotocopias recibidas para detectar alguna inconsistencia. Los documentos que exigimos son:
• CEDULA DE CIUDADANÍA: Contamos con la base de datos de la Registraduría del Estado Civil con los números y lugares correspondientes de todas las cédulas expedidas en el país, así como las firmas de todos los registradores...