Proceso de Selección
Páginas: 4 (998 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
PROCESO DE SELECCION
En el siguiente ensayo presentado, abarqué la temática del proceso de selección, los errores, los aciertos y las mejoras que deben de tomarse en cuenta para esteproceso, todo esto en base a la película presentada en videoteca acerca de este tópico.
Para realizar una entrevista o proceder a hacer una, es necesario y de gran importancia la organización, el procesode reclutamiento y selección, es la parte más importante para la eficiencia, efectividad y eficacia de cualquier empresa, ésta está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento ydesarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona los resultados.
En la película presentada pudimos notar varios aspectos a tomar en cuenta en el proceso de selección yen los errores que tendemos a caer como primerizos por así llamarles o faltos de experiencia y de conocimientos.
Cabe destacar como primer aspecto, el hecho de la presentación, la vestimenta es tanimportante como tu hoja de vida, es decir uno puede tener un curriculum excelente, pero como te presentas ante una entrevista o ante la gente especialmente en el lugar que uno desea que le den trabajo,es a cómo te tratan o te miran, es tu proyección, uno debe de guardar postura, decencia al momento en que va a trabajar y principalmente al causar la primera impresión al ser entrevistado, siempre seopta por colores neutros, nada llamativos, llegar limpio, decente, en el caso de las mujeres preferiblemente nada corto e insinuante, en los hombres siempre estilizados, muchas veces las personas nose dan la delicadeza y el tiempo de escoger el mejor atuendo para esta ocasión , en muchas empresas esta primera impresión pesa más que las hojas que tenga tu CV porque es la imagen que darás a losclientes, a la población, como parte de la empresa no como un ente solo.
En otro de los casos que pudimos notar, que podemos destacar como cosas que no debemos hacer y que es un poco fuera de lugar,...
En el siguiente ensayo presentado, abarqué la temática del proceso de selección, los errores, los aciertos y las mejoras que deben de tomarse en cuenta para esteproceso, todo esto en base a la película presentada en videoteca acerca de este tópico.
Para realizar una entrevista o proceder a hacer una, es necesario y de gran importancia la organización, el procesode reclutamiento y selección, es la parte más importante para la eficiencia, efectividad y eficacia de cualquier empresa, ésta está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento ydesarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona los resultados.
En la película presentada pudimos notar varios aspectos a tomar en cuenta en el proceso de selección yen los errores que tendemos a caer como primerizos por así llamarles o faltos de experiencia y de conocimientos.
Cabe destacar como primer aspecto, el hecho de la presentación, la vestimenta es tanimportante como tu hoja de vida, es decir uno puede tener un curriculum excelente, pero como te presentas ante una entrevista o ante la gente especialmente en el lugar que uno desea que le den trabajo,es a cómo te tratan o te miran, es tu proyección, uno debe de guardar postura, decencia al momento en que va a trabajar y principalmente al causar la primera impresión al ser entrevistado, siempre seopta por colores neutros, nada llamativos, llegar limpio, decente, en el caso de las mujeres preferiblemente nada corto e insinuante, en los hombres siempre estilizados, muchas veces las personas nose dan la delicadeza y el tiempo de escoger el mejor atuendo para esta ocasión , en muchas empresas esta primera impresión pesa más que las hojas que tenga tu CV porque es la imagen que darás a losclientes, a la población, como parte de la empresa no como un ente solo.
En otro de los casos que pudimos notar, que podemos destacar como cosas que no debemos hacer y que es un poco fuera de lugar,...
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