PROCESO DE SELLECCION DE PERSONAL

1. PUBLICACIÓN OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGÍSTICA: Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en
logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente
conexperiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de
personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de
pedidos y órdenes de compra, despachos, facturas, remisiones,almacenamiento,
stock,
entre
otros
pertinentes
al
cargo.
ASISTENTE DE GERENCIA: Importante empresa requiere mujer con 3 años de
experiencia en el área administrativa en cargos relacionados, desempeñandofunciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cámaras.
Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas,
Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamientodiario de Gerencia,
Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas.
2. RECOLECCIÓN DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepción de hojas de vida será por medio de correo
electrónico.A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y
certificados
de
estudios.
3. CLASIFICACIÓN DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos días de recibir las hojas de vida de los aspirantesal cargo, se
realizara el primer filtro donde se seleccionaran las hojas de vida con la
información completa y los soportes de estudios solicitados en la publicación de
la oferta laboral.
4. SELECCIÓNDE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las hojas de vida una por una donde se
miraran su edad, último título educativo obtenido, experiencia laboral en el cargo
entre otros. Según lorequerido en el perfil de la vacante.
5. ENTREVISTA.
Se
La

seleccionaran
entrevista

10
se

aspirantes
hará
de

para
cada
cargo.
forma
individual.

Se les harán preguntas sobre su hoja de vida,logros obtenidos, experiencias
laborales
y
proyectos
a
realizar.
Se resolverán las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.

6.PRUBAS.
Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE GERENCIA,...