proceso de socializacion

FASES DEL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN Antes del ingreso. La educación, el contacto con organizaciones, la familia y otras instituciones facilitan la adquisición de valores, actitudes, expectativas ycomportamientos. En caso de profesionales, hay un periodo de adquisición de habilidades. Justo antes del ingreso hay un contacto inicial en el que se forma una primera imagen recíproca que puede estardistorsionada. En el ingreso, el individuo tiene una serie de creencias, actitudes, etc., que la organización tendrá que tener en cuenta, no debe construir un individuo nuevo sino integrarlo. Laubicación del individuo en el puesto de trabajo. El sujeto entra en contacto con la organización u se inicia una interacción y negociación en el que la organización busca un ajuste del individuo a través dereglas, normas y prescripciones mientras que el individuo trata de hacerlas compatibles con sus expectativas, necesidades y características personales. Si el individuo aceptó previamente las normas nohay más que una reafirmación de tales normas mediante comunicación, personas clave y instrucciones. Si el sujeto llega con valores divergentes a los esperados, hay primero una fase "destructiva" quepuede ser molesta y humillante, encargos demasiado fáciles o difíciles, experiencias "erizantes", ritos de iniciación, en casos extremos y otras. Esta fase depende de dos factores, el nivel demotivación del empleado, que si es bajo puede abandonar, y el grado en que la organización puede "cautivar" al sujeto, mediante constricciones legales, compromisos psicológicos o ventajas de otro tipo. Elcambio y adquisición de los nuevos patrones. Se inicia cuando el individuo evalúa conveniente realizarlo. Se dan cambios de cuatro tipos. (Caplow) En la autoimagen,

Nuevas relaciones interpersonales, yabandono de otras.

Nuevos valores. Que pueden entrar en conflicto con los anteriores, al internalizarse, y pueden frenar el proceso de socialización.

Nuevos modos de comportamiento. En...