Proceso De Talento Humano

SENADO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA

PROCESO ADMINISTRACIÓN DEL
TALENTO HUMANO

1. Objetivo
Este proceso establece las actividades que se realizan en el Senado de La República y en particular
en la Dirección General Administrativa para la administración del talento humano, incluyendo
actividades para la definición de funciones y competencias, selección ynombramiento de
funcionarios, capacitación y entrenamiento de personal, administración de la nómina, administración
del programa de salud ocupacional, administración del plan integral de bienestar, la evaluación de
competencias y desempeño laboral. Las acciones expuestas en este proceso aplican a todos los
funcionarios e integrantes de la Corporación, incluyendo Senadores, funcionarios decarrera
administrativa, personas con nombramientos provisionales, personas que ocupan cargos de elección
y quienes ejercen cargos de libre nombramiento y remoción.
2. Responsable del Proceso
Jefe División Recursos Humanos
3. Base Legal
1. Ley 5 de 1992 - Reglamento del Congreso: el Senado y la Cámara de Representantes.
2. Resolución 237 de 1992 – Régimen de Administración de Personal delSenado de La República.
3. Decreto 1295 de 1994 – Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Organización y Administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales.
4. Resolución 02013 de 1986 – Ministerio de Trabajo y Seguridad Social - Por la cual se reglamenta la
organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
5. Decreto1567 de 1998 - Sistema Nacional de Capacitación y el Sistema de Estímulos para los
empleados del Estado.
6. Ley 909 del 2004 - Normas que regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, Gerencia
Pública y se dictan otras disposiciones.
7. Decreto 760 del 2005 – Procedimiento que debe surtirse ante y por la Comisión Nacional del
Servicio Civil para el cumplimiento de sus funciones.
8.Decreto 770 del 2005 – Sistema de funciones y requisitos generales para los Empleos Públicos
correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y Entidades del Orden
Nacional.
9. Decreto 1227 del 2005 - Reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-Ley 1567 de
1998.
10. Decreto 1601 del 2005 - Evaluación de competencias gerenciales para la provisión deempleos de
libre nombramiento y remoción.
11. Decreto 2772 del 2005 - Funciones y requisitos generales para los diferentes empleos públicos de
los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones.
12. Decreto 2539 de 2005 - Competencias Laborales Generales para los Empleos Públicos de los
distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican losDecretos-Ley 770 y 785
de 2005.
13. Decreto 4500 del 2005 - Reglamenta el artículo 24 de la Ley 443 de 1998 y la Ley 909 de 2004.
14. Circular CNSC 001-2005 Comisión Nacional del Servicio Civil – Vigencia instrumentos de
evaluación del desempeño laboral.
ELABORÓ: C.Pinto, M.Torres, M.Gutiérrez, V.Rhenals, D.Moyano, L.Bejarano, R.Ordóñez
REVISÓ: Jefe División Recursos Humanos
APROBÓ: DirectorGeneral – Resolución 5241

FECHA: Marzo 15, 2006
FECHA: Mayo 30, 2006
FECHA: Agosto 3, 2006

CODIGO: PE02
PAGINA: 1 de 4
VERSIÓN: 01

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TALENTO HUMANO

15. Circular CNSC 003-2005 Comisión Nacional del Servicio Civil – Autorización de Encargos o
Nombramientos Provisionales en Vacanciadefinitiva por razones de reestructuración, fusión,
transformación o liquidación de entidades o por necesidades del servicio.
4. Terminología
4.1 Ascenso: forma de proveer un empleo dentro de la carrera administrativa, que permite ubicar a un
funcionario en una categoría superior a la que se desempeñaba, a partir de los resultados
obtenidos en un concurso de méritos.

4.2 Comisión: situación...