Proceso De Vinculacion Del Talento Humano

PROCESO DE VINCULACION DEL TALENTO HUMANO

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL:
Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargosdentro de la organización.
En el proceso de reclutamiento empieza por la emisión de la solicitud del empleado, donde el área de RRHH toma la decisión de reclutar los candidatos, por los medios que tienela organización, estos medios son el reclutamiento interno, externo y mixto.

Reclutamiento interno:
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante la empresa intentallenarla mediante la reubicación de los empleados.los cuáles pueden ser ascendidos, trasladados y transferidos con ascenso.

Reclutamiento externo:
El reclutamiento externo opera con candidatos queno pertenecen a la organización. Este proceso se realiza por las técnicas de reclutamiento.

Técnicas de reclutamiento:
Candidatos presentados por empleados de la empresa.
Carteles oanuncios por la empresa.
Anuncios en revistas, periódicos y página de internet.
Agencias de reclutamiento.
Anuncios por emisoras radiales.

Reclutamiento mixto:
El reclutamiento mixto es aquelque está formado por candidatos del exterior y también que pertenecen a la empresa es la mezcla de los candidatos internos y externos.

SELECCIÓN DEL PERSONAL:
El proceso de selección comprendetanto la recopilación de información sobre los candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quién deberá contratarse.
La selección de RH puede definirse como la escogencia del hombreadecuado para el cargo adecuado, o entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño delpersonal.
El Proceso de Selección se divide en tres pasos:
El primer paso de la selección consiste en obtener la información acerca del candidato a proveer mediante el análisis del cargo, del...