proceso del coaching

el proceso del coaching
1.-Preparación de la sesión:
A. Calendario de sesiones
B .Revisión de insumos, datos, información e indicadores
C. Análisis de resultados
D. Identificación previa deposibles áreas de mejora
E. Acondicionamiento y logística del lugar de la sesión
tipos de coaching.
coaching personal:También conocido como Life Coaching, esta rama te ayuda sobresalir en todoslos campos de tu vida cotidiana, bien se trate de tus relaciones interpersonales, tu carrera, tus sueños o tu familia.
Coaching Empresarial: El Coaching empresarial o de negocios está dirigido a lapequeña y mediana empresa (PYME), mientras que el Organizacional trabaja con las grandes corporaciones. Un coach te podría ayudar a:
• Ahorrar tiempo y dinero en el montaje de tu negocio
• Disminuirel riesgo de cierre
• Volver a sentir pasión por tu negocio
• Ampliar tus habilidades empresariales
• Aprender a tomar riesgos controlados
• Movilizar equipos de trabajo
• Desarrollar tu liderazgoCoaching Organizacional: El Coaching Organizacional, Corporativo o Estratégico está dirigido a las grandes empresas, también conocidas como organizaciones o corporaciones. Por lo general espromovido por los departamentos de Recursos Humanos, ya que las metas que prevalecen son las de la compañía.
Coaching Ejecutivo : El coaching ejecutivo, como su nombre lo indica, está dirigido a losejecutivos de las compañías, que son los encargados de dirigir los departamentos o destinos de una empresa. Algunos de los aspectos que un gerente podría trabajar con un coach ejecutivo son:
• Tomarconciencia de sus fortalezas y debilidades
• Potenciar sus talentos para lograr excelencia en su trabajo
• Alinear sus valores personales con los empresariales
• Apasionarse con su trabajo
•Desarrollar liderazgo
• Inspirar al personal a su cargo para seguir su visión
• Aprender las destrezas de un coach y usarlas para sacar a la luz lo mejor de su gente
• Desarrollar una visión estratégica...