proceso del DO
Páginas: 3 (562 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2015
Proceso del Desarrollo Organizacional
Considero que dentro del proceso del desarrollo organizacional se debe de elegir bien al consultor que
llevará a cabo la recolección de información debido a que si lo hace de mala forma lo único que podría
resultar es que se haga un mal trabajo que por ende repercutirá a la empresa y no tendrá el objetivo
deseado.
Los procesos tomados por el reclutador como la investigación, la observación, recopilación y sus variables
son elementos sensibles que se deben de llevar a cabo con la mayor cautela posible debido a que una
mala observación puede tener una apreciación diferente de las cosas además de que la recopilación de
información debe de hacerse tomando en cuenta la información dada tanto por los trabajadores de
confianza como los operativos para confrontar los datos y sacar una conclusión.
La inducción es el proceso de encontrar un principio general, basándose en evidencias de casos
específicos. Cuando se acepta una proposición general y se razona de ella para obtener una conclusión en una situación particular, se está razonando deductivamente, Este proceso se llama deducción.
La exploración, la descripción y la explicación son los propósitos más comunes de la investigación social,
satisfacen la curiosidad del investigador, prueban la factibilidad de estudiar más a fondo un caso,
desarrollan métodos de estudio, observar y describir las observaciones para que estas sean más confiables
para después poder explicarlos.
Dentro de esto es importante que el consultor no se deje manipular por ninguna de las partes para que se tenga una conclusión imparcial de lo que observa dentra de la organización
Cuando se hacen mediciones de carácter cualitativo de los resultados observados se evalúa la confiabilidad ...
Considero que dentro del proceso del desarrollo organizacional se debe de elegir bien al consultor que
llevará a cabo la recolección de información debido a que si lo hace de mala forma lo único que podría
resultar es que se haga un mal trabajo que por ende repercutirá a la empresa y no tendrá el objetivo
deseado.
Los procesos tomados por el reclutador como la investigación, la observación, recopilación y sus variables
son elementos sensibles que se deben de llevar a cabo con la mayor cautela posible debido a que una
mala observación puede tener una apreciación diferente de las cosas además de que la recopilación de
información debe de hacerse tomando en cuenta la información dada tanto por los trabajadores de
confianza como los operativos para confrontar los datos y sacar una conclusión.
La inducción es el proceso de encontrar un principio general, basándose en evidencias de casos
específicos. Cuando se acepta una proposición general y se razona de ella para obtener una conclusión en una situación particular, se está razonando deductivamente, Este proceso se llama deducción.
La exploración, la descripción y la explicación son los propósitos más comunes de la investigación social,
satisfacen la curiosidad del investigador, prueban la factibilidad de estudiar más a fondo un caso,
desarrollan métodos de estudio, observar y describir las observaciones para que estas sean más confiables
para después poder explicarlos.
Dentro de esto es importante que el consultor no se deje manipular por ninguna de las partes para que se tenga una conclusión imparcial de lo que observa dentra de la organización
Cuando se hacen mediciones de carácter cualitativo de los resultados observados se evalúa la confiabilidad ...
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