Proceso Despido Arbitrario

SOLUCIONES
SOLUCIONES LABORALES:

TALLER LABORAL

EL PROCEDIMIENTO DE VERIFICACIÓN DE
DESPIDO ARBITRARIO

A nivel policial y del Ministerio de Trabajo
nivel
Gustavo Francisco QUISPE CHÁVEZ(*)

RESUMEN
EJECUTIVO

Carlos PALOMINO PAREDES(**)

Mediante el presente informe los autores analizan los procedimientos que
realizan los ex trabajadores despedidos ante la Policía y elMinisterio de
Trabajo, para la obtención de los medios de prueba que demuestren la comisión de un despido arbitrario por parte del empleador. Asimismo, hacen
incidencia en el trámite de constatación policial en atención de que el Ministerio del Interior informó, a través del Oficio Nº 136-2010-IN-0101, que se
ha dispuesto adoptar las acciones administrativas pertinentes para que los
efectivospoliciales realicen la constatación del despido arbitrario.

TRÁMITE LABORAL

Introducción

Ahora bien, respecto a la probanza del despido, pueden darse dos situaciones(2):

El despido arbitrario está regulado en el artículo 34 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL) y se
configura por: “i) un despido por una causal
no prevista en las normas legales, ii) cuandono se cumplen con las formalidades establecidas (por ejemplo, para que proceda el despido, este siempre debe ser comunicado por escrito), iii) cuando se imputa alguna causa, pero
judicialmente se demuestra que esta no existe
o no era de tal magnitud que permitiera la configuración de una falta grave”(1). Vale decir, estamos ante un despido causado y no acreditado judicialmente, incausado,verbal, etc.

a) Que el empleador haya seguido el procedimiento de despido establecido en el
artículo 31 de la LPCL. En este caso no
se requería la probanza del despido, pues
constituye, una prueba indubitable de la
materialización del cese por voluntad del
empleador.
b) Que se configure un despido de hecho o
verbal, para lo cual, a diferencia del caso
anterior, el trabajador deberáprocurarse de
un medio probatorio indubitable, que demuestre la extinción incausada de la relación laboral, siendo en este caso, el medio

(*) Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Miembro del Área de Asesoría de Soluciones Laborales. Especialista en Derecho Laboral.
(**) Miembro del equipo de investigación de Soluciones Laborales.
(1) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. Los contratos detrabajo y otras instituciones del Derecho Laboral. Primera edición, Gaceta Jurídica, Lima, 2008, p. 467.
(2) DEL ÁGUILA VELA, Robert. “La prueba en el proceso de impugnación de despido”. En: Actualidad Jurídica. Nº 137.
Gaceta Jurídica. Lima, abril de 2005, p. 24.

147

SOLUCIONES
SOLUCIONES LABORALES: TALLER LABORAL

más idóneo, el acta inspectiva
elaborada por el Ministerio de
Trabajo yPromoción del Empleo
(en adelante, MTPE).
Sobre el particular, el artículo 45 del
reglamento de la LPCL, Decreto Supremo Nº 001-96-TR (en adelante
el Reglamento), señala que la Autoridad Administrativa de Trabajo (en
adelante, AAT), a solicitud de parte, prestará su concurso para verificar el despido arbitrario que se configure por la negativa injustificada del
empleador de permitir elingreso del
trabajador al centro de labores, lo que
se hará constar en el acta correspondiente. Igualmente, establece que asimismo, el trabajador podrá recurrir a
la autoridad policial, a fin de que se
efectúe la referida constatación.
En ese sentido, mediante el presente
informe, haremos un análisis respecto del procedimiento de verificación
de despido arbitrario aprobado por
la DirectivaNacional Nº 06-2008/
MTPE/2/11.4, y el papel que se le ha
encomendado a la Policía Nacional
a través del Oficio Nº 136-2010-IN0101 que se ha dispuesto adoptar las
acciones administrativas pertinentes para que los efectivos policiales
realicen la constatación del despido
arbitrario.
I. El procedimiento para la
verificación del despido
1. La constatación policial y la actuación inspectiva...