Proceso ejecutivo Laboral en Colombia

PROCESAL LABORAL
2014 - II


PROCESO EJECUTIVO LABORAL

En este trabajo se encontrará desarrollado el proceso ejecutivo laboral pero para poder definir y desarrollar en qué consiste el mencionado proceso es menester identificar el titulo que es necesario para poder iniciar el proceso ejecutivo laboral, a continuación se encuentra la definición del título ejecutivo laboral.

TÍTULOEJECUTIVO LABORAL

Es indiscutible que la característica de cualquier proceso de ejecución, se fundamente en la existencia de un título ejecutivo. Así bien, algunos de sus elementos esenciales los encontramos en las siguientes conceptualizaciones doctrinarias;

Juan Guillermo Gómez:”… Es el documento, o la serie de documentos dos o más conexos, que por mandato legal o judicial, o por acuerdo dequienes lo suscriben, contienen una obligación de pagar una suma de dinero, o de dar otra cosa, o de hacer, deshacer, o no hacer, a cargo de una o más personas y a favor de otra u otras, que por ser expresa, clara, exigible y constituir plena prueba, produce la certeza judicial necesaria para que pueda ser satisfecha mediante el proceso ejecutivo respectivo…” 1

LEO ROSEMBERG señala: "Son títulosejecutivos o títulos de deuda, los documentos públicos que declaran ejecutada la pretensión por cumplir o una responsabilidad. Obligan al órgano ejecutivo a ejecutar. Casi siempre son resoluciones judiciales pero también pueden ser actos de parte que se han asentado en documentos públicos. Por lo regular le corresponde al título ejecutivo la ejecutabilidad directa en razón de la ley...”Hernando Devis Echandía: “…Es el documento o los documentos auténticos que constituyen plena prueba, en el cual o de cuyo conjunto consta la existencia a favor del demandante y a cargo del demandado, de una obligación expresa, clara y exigible, que además debe ser liquidada si se trata del pago de sumas de dinero, y que reúna o reúnan los requisitos de origen y forma que exige la ley…” 2

TítulosEjecutivos simples y complejos
Cuando el título ejecutivo conste en un solo documento, se habla de un título ejecutivo simple. En contraste, si consta de varios documentos configurará un Título Complejo, como lo serán la mayoría en materia administrativa.

Legislación Nacional
En efecto, para que se configure título ejecutivo resulta indispensable que se cumplan algunos requisitos dispuestos en laley para su reconocimiento y ejecución, sujetos además a la naturaleza que correspondan, a saber:
Art. 422 Código General del Proceso: “…Pueden demandarse ejecutivamente las obligaciones expresas, claras y exigibles que consten en documentos que provengan del deudor o de su causante, y constituyan plena prueba contra él, o las que emanen de una sentencia de condena proferida por juez o tribunalde cualquier jurisdicción, o de otra providencia judicial, o de las providencias que en procesos de policía aprueben liquidación de costas o señalen honorarios de auxiliares de la justicia, y los demás documentos que señale la ley…”
Art. 100 Código Procesal del Trabajo y la Seguridad Social: “…Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo,que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane una decisión judicial o arbitral firme. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero, la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva…”
En consecuencia, para la jurisdicción laboral la regla general es exigir elcumplimiento de una obligación originada en una relación de trabajo, aunque existen otras clases de título ejecutivo como lo son;
Resoluciones expedidas por el Seguro Social: En las cuales se establezca la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que les adeuden, por parte del empleador o los afiliados.
Cobro de las multas y sanciones impuestas a favor del SENA.
Pago de Honorarios o remuneración...