Proceso Ejecutivo Laboral

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA
AREA DE DERECHO LABORAL
DERECHO PROCESAL LABORAL

EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL



BOGOTA D.C., ABRIL DE 2012



INTRODUCCION

El Proceso Ejecutivo Laboral tiene como objeto el pago de una obligación clara, expresa y exigible a favor del demandante, por parte del deudor, obligado previamente a través de un documento que preste mérito ejecutivodenominado sentencia judicial, laudo arbitral, acta de conciliación firmada y aceptada por las partes, entre otros.

El estudio de su procedimiento nos permite determinar, que se trata de un proceso diferente, con un trámite distinto a otros en la Jurisdicción Ordinaria Laboral, pero muy similar a ejecuciones de carácter civil o administrativo.

A pesar de ser el Código Procesal del Trabajo, unaherramienta fundamental para el desarrollo de estos procesos, encontramos que hay muchos procedimientos que nos conducen por analogía al procesal civil, por tratarse de asuntos de únicos o especiales de los cuales no se ocupa el Estatuto Laboral.

Encontramos que la demanda, el mandamiento de pago, el medio de defensa por parte del demandado, el trámite de las excepciones es diferente al procesoordinario, o al sumario, también el pronunciamiento sobre éstas y la manera como termina el proceso, pues el Ejecutivo no termina con sentencia, sino con el pago total de la obligación.

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. Proceso Ejecutivo Laboral

2.1. Principios que rigen el Proceso Laboral

2.2.1. Cerelidad
2.2.2. Inmediación
2.2.3.Gratuidad
2.2.4. Publicidad
2.2.5. Inquisitivo
2.2.6. Concentración y dirección de la prueba
2.2.7. Lealtad procesal
2.2.8. Libre apreciación de la prueba
2.2.9. Preclusión o eventualidad
2.2.10. Integración del proceso y aplicación analógica
2.2.11. Proteccionista
2.2.12. Ultra y Extra Petita

2. Títuloejecutivo laboral

3.2. Tratadistas
3.3. Legislación Colombiana

3. Requisitos del título ejecutivo

4.4. Que conste en documento
4.5. Que el documento sea auténtico
4.6. Que la obligación sea expresa
4.7. Que la obligación sea exigible
4.8. Que la obligación sea clara

4. Principales títulos ejecutivos laborales

5.9. Privados5.10. Títulos judiciales
5.11. Títulos de origen administrativo
5.12. Títulos de origen mixto

5. Ejecuciones por obligaciones de Dar, Hacer y No Hacer

6.13. Obligaciones de Dar
6.14. Obligaciones de Hacer
6.15. Obligaciones de No Hacer

6. Estructura del proceso ejecutivo laboral

7.16. Las partes

7.17.13. Demandante7.17.14. Demandado

7.17. La demanda
7.18. Reforma de la demanda
7.19. Acumulación de demanda
7.20. Medidas preventivas
7.21. Mandamiento de pago y decreto de embargo
7.22. Auto que niega el mandamiento de pago
7.23. Notificación
7.24. Notificación del proceso ejecutivo a continuación del proceso ordinario
7.25. Conductas del demandadofrente al mandamiento de pago
7.26. Trámite de las excepciones
7.27. Trámite de la liquidación del crédito
7.28. Condena en costas
7.29. Entrega del dinero al ejecutante
7.30. Remate de bienes

Bibliografía

1. PROCESO EJECUTIVO LABORAL

Para definir el proceso ejecutivo laboral es necesario acudir a las normas del Código de Procedimiento Civil, a pesar deque los créditos laborales tienen prelación sobre los créditos de naturaleza civil; ya que éstos deben ser satisfechos de forma inmediata por la especial protección de los derechos laborales que tienen los trabajadores, los cuales son de rango constitucional.

Por otro lado, se puede decir que es un proceso que tiene un procedimiento especial y su procedencia de ejecución establecido en el...