Proceso Ejecutivo

RESUMEN PROCESO EJECUTIVO
Esta unidad tuvo el propósito en primera instancia de hacer énfasis en la definición de lo que es el Proceso Ejecutivo y en particular el Proceso Ejecutivo Laboral a la luz de las leyes y decretos existentes en nuestra legislación.
En segunda instancia hemos hecho una breve historia del proceso ejecutivo a lo largo de la evolución del derecho; comenzando con elromano, siguiendo con el germano y su influencia en el derecho romano, posteriormente se le dio un vistazo en la edad media, luego en Europa occidental y terminando en nuestro país. Por último hemos recordado conceptos fundamentales sobre las definiciones de derecho, proceso, el derecho procesal del trabajo, proceso ejecutivo y proceso ejecutivo laboral, también las diferencias entre el procesoejecutivo y el ordinario.
Hemos abordado el estudio del título ejecutivo desde la perspectiva de los tratadistas, la legislación Colombiana y la Jurisprudencia, con el fin de tener una visión en conjunto de qué es el título ejecutivo.
Primero hemos hecho un recorrido por las diferentes definiciones que hacen los tratadistas sobre el título ejecutivo comenzando por los extranjeros como RaúlEspinosa Fuentes, Giuseppe Chiovenda, Leonardo Prieto Castro, Eduardo Pallares, Francesco Carnelutti, Wilhelm Kisch, José Castillo y Rafael De Pina; las dadas por los nacionales Manuel Serna Rodríguez, Juan Guillermo Velásquez Gómez, Hernando Devis Echandía, Nelson R. Mora y Rafael Rodríguez Moreno, terminando con una conclusión sobre qué es el título ejecutivo, con el fin de enriquecer elconocimiento de los magistrados y magistradas, jueces y juezas, alrededor del tema.
Luego hemos visto la definición dada por el Código Contencioso Administrativo, el Código Procesal Civil y el Código Procesal del Trabajo y Seguridad Social; para terminar hemos presentado algunas definiciones dadas por el Tribunal Superior de Bogotá. Esto nos permite tener un conocimiento amplio alrededor deltema y nos prepara para abordar la autoevaluación y la actividad pedagógica, con propiedad.
RESUMEN
En esta unidad se presentaron los requisitos para que un documento sea considerado un título ejecutivo a la luz de la normatividad y la jurisprudencia. Se hizo hincapié en la necesidad de que el juez o la jueza, revisen con diligencia el título, para determinar con certeza si presta meritopara librar o no mandamiento ejecutivo.
Se revisaron las definiciones del título con respecto a su origen, que sea simple o complejo, público o privado, que el mismo sea auténtico, que claramente se defina quién es responsable de la obligación que consta en el título, que el documento desde la jurisprudencia tenga unicidad, que cumpla los requisitos de forma, que claramente se encuentredefinida la obligación, es decir que esta sea clara, expresa y exigible.
RESUMEN
Comenzamos este módulo definiendo el concepto de obligación, con el fin de precisarla para el punto de vista judicial y, así tener los elementos suficientes para tomar una decisión correcta en un juicio ejecutivo laboral.
Luego analizamos la prestación a la luz de los requisitos para su validez, tales comolicitud, determinación, determinabilidad, posibilidad, que sea jurídica y patrimonial; estudiamos las diferentes formas de la prestación de dar. Más adelante analizamos la prestación del hacer y del no hacer, finalizando con las clases de obligaciones a ejecutar a la luz del ordenamiento jurídico.
RESUMEN
El propósito de esta unidad fue presentar el título ejecutivo según el artículo 100 delCódigo Procesal del Trabajo y Seguridad Social, teniendo como fundamento la normatividad, la doctrina y la jurisprudencia.
Para hacerlo comprendimos la normatividad junto con las opiniones de los tratadistas, nos ilustramos de las características del proceso ejecutivo laboral y por último vimos los principios que lo rigen; entre los cuales podemos destacar: la oralidad, la celeridad, la...