Proceso en la búsqueda de empleo

TEMA 1. PROCESO DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO Y CARRERA PROFESIONAL

(19/05/2014)

PUNTOS DEL TEMA:
1. FUENTES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.
2. SELECCIÓN DE OFERTAS DE EMPLEO Y EL PERFIL DEL CANDIDATO.
3. EL CURRICULUM VITAE.
4. LA CARTA DE PRESENTACIÓN.
5. PRUEBAS Y TEST.
6. DINÁMICAS DE GRUPO.
7. LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN.
8. TRABAJAR EN EUROPA.
9. LA CARRERA PROFESIONAL.
10. EL CONOCIMIENTOPERSONAL.
11. OPCIONES PROFESIONALES Y EL MERCADO LABORAL
12. ANÁLISIS DEL OBJETIVO PROFESIONAL Y PLAN DE ACCIÓN.

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(19/05/2014)

1. FUENTES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO.
La inserción en el mundo laboral requiere tiempo y dedicación. Lo primero que debes
saber es dónde encontrar ofertas de empleo.

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(19/05/2014)

2. Selección de ofertas de empleo y el perfil del candidato.
El siguiente paso consiste en analizar y seleccionar las ofertas de empleo adecua- das a
tu perfil profesional. Los anuncios de trabajo que leas suelen tener los siguientes
apartados:

Selección de ofertas de empleo y el perfil del candidato
No te inquietes si en losanuncios que encuentras no se recogen todos estos datos.
Puede ser por motivos económicos (resulta caro insertar un anuncio extenso), por
razones de confidencialidad o para no dar demasiada información del tipo de persona
que buscan.
Ante el hecho de que se nos puede omitir informa- ción, estamos obligados a realizar
una lectura crítica para descartar anuncios engañosos o no coincidentes connuestro
perfil profesional.
Después, debes analizar si tu perfil profesional corresponde al solicitado en las ofertas de
empleo.

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(19/05/2014)

3. EL CURRÍCULUM VÍTAE
El currículum vítae (CV) es un documento en el que se recogen, de forma resumida y
ordenada, los datos personales, la formación, experiencia y cuantosconocimientos o
aptitudes puedan interesar a la persona encargada de la selección de personal.
Es muy importante que su forma y contenidos sean correctos porque es la primera
imagen que recibe la empresa del candidato y un primer elemento de selección.

Para hacer un buen CV tenemos que seguir los siguientes consejos.
Presentación
• En papel Din A-4, de calidad, blanco o color crema (indicadistinción). Nunca
presentes fotocopias, ni un papel con colores muy llamativos.
• Escrito con el ordenador (excepto si la empresa pide lo contrario, en cuyo caso, tu
caligrafía ha de ser excelente).
• El CV debe atraer la atención por su presentación (limpieza, orden, claridad y
estructura) y por su contenido. Cuida los espaciados y los márgenes.
• Utiliza negrita, subrayado o mayúsculas paradestacar los datos más importantes o
que coincidan con el perfil solicitado, pero sin recargar en exceso el currículum.
Contenido
• Los datos han de ser veraces. Si no, pueden descubrirte fácilmente y tu candidatura
será anulada.
• Es conveniente redactar un CV para cada puesto de trabajo; sobre la base de un
modelo general, puedes introducir pequeños cambios, p. ej. destacar en negrita losaspectos más coincidentes con el trabajo al que se opta y suprimir aquellos aspectos
que nos alejen del perfil requerido.
• Omite aquellos datos que puedan perjudicarte.
Redacción
• Sin faltas de ortografía, ni incorrecciones gramaticales.
• La redacción ha de ser breve, pero no telegráfica. El CV ha de ocupar el menor
espacio posible, preferiblemente, una hoja; dos folios solo cuando setiene ya mucha
formación o experiencia. Piensa que el seleccionador apenas tiene tiempo para leer
todos los CV que recibe.
• Debe escribirse en tono impersonal, evita utilizar la primera persona (yo) y la tercera
(él) para referirte a ti mismo.

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(19/05/2014)

Tipos de currículum vítae.
• Cronológico: los datos del...