Proceso General De Seguridad E Higiene
Páginas: 5 (1081 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2012
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Contenido
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 1
HIGIENE LABORAL 2
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO 3
SEGURIDAD DEL TRABAJO 4
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES 5
IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES 6
HIGIENE LABORAL
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolode los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicosadecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
Estas facilidades deben incluir:
* Exámenes médicos de admisión
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por:
* Incomodidades profesionales
* Primeros auxilios
* Eliminación y control de áreas insalubres.
* Registros médicos adecuados.
* Supervisión en cuanto a higiene y salud* Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
* Utilización de hospitales de buena categoría.
* Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Riesgos:
* Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
* Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
* Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentesbiológicos, etc.)
* Los objetivos de la higiene de trabajo son:
* Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
* Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
* Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
* Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivoslos podemos lograr:
Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
Condicionesde tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres itemes más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condicionesatmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación delos ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.
SEGURIDAD DEL TRABAJO
La seguridad deltrabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1. La seguridad en sí, es...
Contenido
HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL 1
HIGIENE LABORAL 2
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO 3
SEGURIDAD DEL TRABAJO 4
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES 5
IDENTIFICACIÓN DE LAS CAUSAS DE ACCIDENTES 6
HIGIENE LABORAL
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolode los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentación no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, según el tamaño de la empresa.
2) Servicios médicosadecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es necesario.
Estas facilidades deben incluir:
* Exámenes médicos de admisión
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por:
* Incomodidades profesionales
* Primeros auxilios
* Eliminación y control de áreas insalubres.
* Registros médicos adecuados.
* Supervisión en cuanto a higiene y salud* Relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado enfermo.
* Utilización de hospitales de buena categoría.
* Exámenes médicos periódicos de revisión y chequeo.
3) Riesgos:
* Riesgos químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)
* Riesgos físicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones etc.)
* Riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentesbiológicos, etc.)
* Los objetivos de la higiene de trabajo son:
* Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.
* Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos.
* Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
* Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
Estos objetivoslos podemos lograr:
Educando a los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.
CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
Condiciones ambientales de trabajo:
Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organización.
Condicionesde tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de descanso, etc.
Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral (organización informal, estatus, etc.).
La higiene del trabajo se ocupa de las condiciones ambientales de trabajo.
Los tres itemes más importantes de las condiciones ambientales de trabajo son: iluminación, ruido y condicionesatmosféricas.
La iluminación se refiere a la cantidad de luminosidad que incide en el lugar de trabajo. Un sistema de iluminación debe tener los siguientes requisitos:
a) Ser suficiente
b) Ser constante y uniformemente distribuido.
El ruido se considera como un sonido o barullo indeseable.
El efecto desagradable de los ruidos depende de:
a) La intensidad del sonido.
b) La variación delos ritmos o irregularidades.
c) La frecuencia o tono de los ruidos.
La intensidad del sonido se mide en decibeles, la legislación laboral estipula que el nivel máximo de intensidad de ruido en el ambiente de trabajo es de 85 decibeles.
Las condiciones atmosféricas que inciden en el desempeño del cargo son principalmente la temperatura y la humedad.
SEGURIDAD DEL TRABAJO
La seguridad deltrabajo es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, medicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1. La seguridad en sí, es...
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