Proceso Gestion Semana 10

Proceso de la Gestión

Semana 10
¿Qué personas deben ocupar los cargos que se crearon?

Semana 10

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Proceso de la Gestión
COMPETENCIA GENERAL
•
Aplica principios y técnicas del proceso de gestión de la empresa, considerando los objetivos de
la empresa.
UNIDAD III
ORGANIZACIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL
CAPACIDAD
•
Desarrolla el diseño organizacional y de integración de personal, con un enfoquesistémico.
INDICADOR DE LOGRO
•
Elabora el modelo de organización de la empresa.
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Rol de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones actuales.
PROPOSITO DE LA SESION
•
Explicar la importancia de los recursos humanos en la organización.

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Programación de contenidos

HC: Horas de clase para aprendizaje presencial
HI: Horas individuales para aprendizaje autónomoSemana 10

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Recursos Humanos RR HH
•
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•
•

Único recurso vivo y dinámico de la organización que usa los restantes
recursos productivos, que son inertes y estáticos.
Las actividades de las personas son voluntarias.
RR que pueden mejorar continuamente.
Para comprender el comportamiento de las personas es necesario entender que
viven y se comportan en un campo psicológico (su forma de percibir yver la
realidad) y que buscan reducir las disonancias que tengan con el ambiente.
La motivación es un factor determinante en el desarrollo de todo ser humano:
estudiado p.e. en la Teoría de la jerarquía de las necesidades o Teoría de los
factores.
– Las organizaciones ofrecen incentivos o alicientes; las personas, contribuciones. El equilibrio
organizacional depende del intercambio entre losincentivos ofrecidos y las contribuciones que
se entregan como retorno a la empresa.

•

RR HH esta compuesto de potencialidades, habilidades y conocimientos
puestos al servicio de la organización para el logro de sus objetivos, y se
manifiestan solo a través del comportamiento de las personas en las empresas.

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Administración de Recursos Humanos
• La Administración de Recursos Humanos(A RR HH) se aplica en un contexto de
organizaciones y personas. Administrar personas significa:
– tratar con personas que participan en organizaciones
– administrar los demás recursos con las personas

• Las personas constituyen el recurso (o activo) mas valioso de la empresa. La
nueva tendencia de la A RR HH es tratar a los individuos como personas (dotadas
de características propias depersonalidad, motivaciones, valores personales, etc.)
y como recursos (dotados de habilidades, capacidades y conocimientos, etc.).
• Las personas se agrupan para formar organizaciones que les permitan alcanzar
objetivos comunes, que no podrían lograrse individualmente.
• Las organizaciones que consiguen esos objetivos, a menudo tienen éxito y tienden
a crecer, pero ese crecimiento hace necesario emplearmas personas (quienes
tienen sus propios objetivos) lo cual comienza a crear un distanciamiento entre los
comunes de los fundadores y de los nuevos, por lo cual esa interacción de
miembros es compleja y dinámica.
• A RR HH consiste en definir el personal, diseñar los puestos y los equipos de
trabajo, desarrollar las habilidades de los trabajadores, buscar métodos para
motivar el desempeño laboral yrecompensar adecuadamente el esfuerzo humano.
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Administración de Recursos Humanos
• A RR HH consiste en la Planeación, organización, desarrollo, coordinación y control
de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal de una
empresa, toda vez que la organización representa para las personas, el medio
mediante el cual logran sus objetivos personales relacionadosdirecta o
indirectamente con el trabajo.
• RR HH son las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización,
sin importar cual sea el nivel jerárquico o tarea.
• Alcance de la Administración de los RR HH
• Nivel Institucional (Gerente general)
• Nivel Intermedio (Gerentes de área)
• Nivel Operativo (Jefes, supervisores y operarios)

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Importancia de la Administración...