PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS

INTRODUCCION

Una de las innovaciones más relevantes de esta nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley 29497, es la implementación de Principio de Oralidad durante la audiencia del proceso.
Sin duda, lanueva Ley Procesal del Trabajo constituye un cambio favorable al sistema judicial del país, pues los empleadores y trabajadores se ven beneficiados porque el proceso será corto, rápido, simple yprimando la oralidad, inclusive se faculta a los jueces la posibilidad de aplicar sanciones a quienes actúen de mala fe y dilaten el proceso. Asimismo, el Juez podrá dictar como medida especial, lareposición provisional del trabajador, la misma que es procedente fuera o dentro del proceso, siempre que se cumpla con los requisitos de ley; o también de modo simplificado, cuando el demandante cumple lossiguientes requisitos: a) Haber sido al momento del despido dirigente sindical, menor de edad, madre gestante, persona con discapacidad o encontrarse gestionando la conformación de una organizaciónsindical; y, b) El fundamento de la demanda es verosímil.
Esta nueva ley, así como la anterior regula los siguientes tipos de proceso: proceso ordinario laboral, el abreviado, el impugnativo delaudos arbitrales económicos, el cautelar, el de ejecución y procesos no contencioso.
A continuación, desarrollaremos en el siguiente trabajo el proceso impugnativo de laudos arbitrales económicos.PROCESO IMPUGNATIVO
DE LAUDOS ARBITRALES ECONÓMICOS

I. CONCEPTO DEL LAUDO ARBITRAL
La decisión o resolución del tribunal de arbitramento se conoce con el nombre de laudo o falloarbitral.
Como en todo fallo o sentencia, en el fallo arbitral deben tenerse en cuenta dos aspectos fundamentales, que son: el aspecto material y el aspecto formal.
El aspecto formal, como su nombre loindica, se refiere a la elaboración y presentación del laudo. Por tratarse de una verdadera sentencia, debe ser similar en su forma, a las que profieren los jueces ordinarios en los asuntos de...