Proceso laboral de trabajo
Páginas: 9 (2023 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2010
EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
CONCEPTO DE PROCESO
-Supone una actividad generadora de actos jurídicamente regulados, encaminados todos a obtener una determinada resolución jurisdiccional.
-Es un sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional; el procedimiento es la forma real, concreta y material del desenvolvimiento del proceso.
-El proceso es abstracto y elprocedimiento es concreto; el proceso es el continiente el procedimiento es el contenido.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
-Es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de la aplicación de las normas con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-patronal.
-el DPT; conoce la actividad jurisdiccional en los diversos conflictoslaborales, a fin de mantener el orden jurídico dentro de nuestro sistema de derecho.
**PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
-Principio de PUBLICIDAD:
Los ciudadanos tienen el derecho de presenciar las audiencias o diligencias que se desarrollen durante el proceso, salvo ciertas excepciones establecidas.
-Principio de GRATITUD:
Según la Ley Federal de Trabajo las actuacionesrelacionadas con las normas de trabajo no causaran impuesto alguno.
-Principio de INMEDIATEZ:
Los miembros de la Junta de Conciliacion y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes.
-Principio de ORALIDAD:
El Derecho Procesal Laboral se desarrolla a base de audiencias, es decir se expone verbalmente sus pretensiones ante la autoridad.
- Principio DISPOSITIVO:
LasJuntas de Conciliacion no pueden manifestarse si los interesados no actúan, para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares, es necesario que los particulares lo promuevan.
-Principio de ECONOMIA:
La cuantía económica modesta caracteriza los tramites simples, aumentando en la medida de la importancia del conflicto.
-Principio de SENCILLEZ:
El legisladorconsidero que en la mayoría de los casos, el trabajador carece de conocimientos jurídicos encontrándose en desventaja con el patrón.
-Principio de CONCENTRACION:
Los juicios deben ser breves en su tramitación.
En conclusión, el derecho procesal del trabajo se rige por sus propios principios que le han conferido autonomía y que constituyen las características escenciales para considerarlo comouna rama de la ciencia del derecho.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
CONCEPTO:
-los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
CARACTERISTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
-son controversias o diferencias que surgen de la prestación subordinada.-derivan de la actividad laboral.
-son de orden publico, toda la sociedad se encuentra interesada.
-los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual.
CAUSAS DE CONFLICTOS DE TRABAJO.
-los conflcitos de trabajo son sin lugar a duda manifestación de INCONFORMIDAD.
- Los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la violación de underecho, surgidos en una realidad histórica.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTO S DE TRABAJO.
Atendiendo a los sujetos, atendiendo a los intereses en pugna y atendiendo a su norma jurídica.
LAS ACCIONES Y EXCEPCIONES EN MATERIA DE TRAJO
-La acción es un derecho subjetivo de carácter publico concedido por el Estado al individuo para provocar la actividad del organi jurisdiccional y para poderactuar en el proceso con el fin de obtener una decisión que se traduce generalmente en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.
-La acción es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la justificación de una pretensión.
ELEMENTOS DE LA ACCION.
-los sujetos de la acción; actor y demandado.
-causas...
CONCEPTO DE PROCESO
-Supone una actividad generadora de actos jurídicamente regulados, encaminados todos a obtener una determinada resolución jurisdiccional.
-Es un sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional; el procedimiento es la forma real, concreta y material del desenvolvimiento del proceso.
-El proceso es abstracto y elprocedimiento es concreto; el proceso es el continiente el procedimiento es el contenido.
CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
-Es la rama del derecho que conoce de la actividad jurisdiccional del Estado, respecto de la aplicación de las normas con motivo, en ocasión o a consecuencia de las relaciones obrero-patronal.
-el DPT; conoce la actividad jurisdiccional en los diversos conflictoslaborales, a fin de mantener el orden jurídico dentro de nuestro sistema de derecho.
**PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
-Principio de PUBLICIDAD:
Los ciudadanos tienen el derecho de presenciar las audiencias o diligencias que se desarrollen durante el proceso, salvo ciertas excepciones establecidas.
-Principio de GRATITUD:
Según la Ley Federal de Trabajo las actuacionesrelacionadas con las normas de trabajo no causaran impuesto alguno.
-Principio de INMEDIATEZ:
Los miembros de la Junta de Conciliacion y Arbitraje deben estar en contacto personal con las partes.
-Principio de ORALIDAD:
El Derecho Procesal Laboral se desarrolla a base de audiencias, es decir se expone verbalmente sus pretensiones ante la autoridad.
- Principio DISPOSITIVO:
LasJuntas de Conciliacion no pueden manifestarse si los interesados no actúan, para que el poder jurisdiccional intervenga por conducto de sus titulares, es necesario que los particulares lo promuevan.
-Principio de ECONOMIA:
La cuantía económica modesta caracteriza los tramites simples, aumentando en la medida de la importancia del conflicto.
-Principio de SENCILLEZ:
El legisladorconsidero que en la mayoría de los casos, el trabajador carece de conocimientos jurídicos encontrándose en desventaja con el patrón.
-Principio de CONCENTRACION:
Los juicios deben ser breves en su tramitación.
En conclusión, el derecho procesal del trabajo se rige por sus propios principios que le han conferido autonomía y que constituyen las características escenciales para considerarlo comouna rama de la ciencia del derecho.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
CONCEPTO:
-los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
CARACTERISTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO.
-son controversias o diferencias que surgen de la prestación subordinada.-derivan de la actividad laboral.
-son de orden publico, toda la sociedad se encuentra interesada.
-los desiguales son tratados por la ley y el tribunal de manera desigual.
CAUSAS DE CONFLICTOS DE TRABAJO.
-los conflcitos de trabajo son sin lugar a duda manifestación de INCONFORMIDAD.
- Los conflictos de trabajo se generan por un desequilibrio de partes o por la violación de underecho, surgidos en una realidad histórica.
CLASIFICACION DE LOS CONFLICTO S DE TRABAJO.
Atendiendo a los sujetos, atendiendo a los intereses en pugna y atendiendo a su norma jurídica.
LAS ACCIONES Y EXCEPCIONES EN MATERIA DE TRAJO
-La acción es un derecho subjetivo de carácter publico concedido por el Estado al individuo para provocar la actividad del organi jurisdiccional y para poderactuar en el proceso con el fin de obtener una decisión que se traduce generalmente en constitución, declaración o condena sobre relaciones jurídicas.
-La acción es el poder jurídico que tiene todo sujeto de derecho de acudir a los órganos jurisdiccionales para reclamarles la justificación de una pretensión.
ELEMENTOS DE LA ACCION.
-los sujetos de la acción; actor y demandado.
-causas...
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