Proceso Laboral-Ley 1149 Del 2007
Páginas: 23 (5589 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2011
Proceso laboral – 1149 del 2007
Es de conocimiento que en materia laboral existen los procesos ordinarios de única y primera instancia.
A continuación se describen las etapas de ambos procesos:
Única Instancia
1. Demanda 2. Admisión 3. Notificación y traslado 4. Auto fijando fecha y hora para audiencia 5. Audiencia (Etapa de conciliación, Etapa de trámite -contestación de la demanda,audiencia preliminar, decreto y práctica de pruebas- .Etapa de juzgamiento).
Demanda, admisión y traslado
La demanda que da origen a un proceso ordinario de única instancia no tiene que ser escrita, ya que el artículo 70 del código de la materia acepta que sea verbal. Pero esto no obsta que se realice de la forma mencionada. Formulada oralmente se levantará un acta en donde consten losnombres, domicilios y direcciones del demandante y demandado, lo que se demanda y los hechos en que se funde la acción. En la misma diligencia el juez dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestarla, previa notificación y traslado, en la audiencia que para el efecto se señale.
Audiencia y fallo
En la única audiencia que conforma este procedimiento el juez agotará lo dispuestoen el artículo 77 del CPT y de la SS. En este sentido si llegare a fracasar la conciliación el funcionario judicial deberá:
• Resolver las excepciones previas y sanear las irregularidades del procedimiento que puedan originar nulidad o sentencia inhibitoria.
• fijar el litigio.
• Decretará y recepcionará pruebas.
• Falla en el acto mediante sentencia que no es objeto de recurso alguno.En estas actuaciones judiciales se permite al demandado formular demanda de reconvención que se tramita simultáneamente con la demanda principal y recibe fallo en la misma sentencia.
De lo acaecido en la audiencia se debe levantar un acta pero si el juez lo estima y
dispone de los medios técnicos podrá hacer grabar lo actuado. El acta contendrá el nombre de las partes que intervienen,apoderados, testigos, auxiliares de la justicia, una relación de los documentos aportados, el auto que suspenda la audiencia y la sentencia.
Proceso de primera instancia.
La ley 1149 cuyo propósito fue hacer efectiva la oralidad en los procesos del trabajo trajo una reforma estructural con tal fin, a los procesos ordinarios de primera instancia.
Efectivamente, dispuso en su artículo 4º que lasaudiencias en esta clase de actuaciones se reducirán a dos “una de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio y, otra de trámite y juzgamiento”. Quedaron eliminadas, por tanto, las cuatro audiencias de trámite que establecía la legislación anterior así como la separación de estas con la de juzgamiento.
1. Demanda. 2. Admisión. 3. Notificación auto admisorio ytraslado de la demanda
4. Termino de traslado. 5. Contestación. 6. Auto programa audiencia de conciliación, resolución de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio
7. Término de hasta tres meses. 8. Primer audiencia (preliminar). 9. Termino de hasta tres meses. 10. Audiencia de trámite y juzgamiento.
1. DEMANDA.
se debe presentar personalmente ante el juez,dicha demanda debereunir o cumplir los requisitos del artículo 25 del código procesal del trabajo los cuales pueden sintetizarse así:
a) Designación del juez a quien se dirige. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso, teniendo en cuenta los factores de competencia, es decir el juez laboral del circuito del lugar, salvo que en dicho sitio no exista juez laboral; entonces se dirigirá al juezcivil del circuito o municipal, dependiendo de la naturaleza del asunto, de la persona demandada o de la cuantía del asunto.
b) Nombres de las partes y el de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión, tanto el demandante como el demandado.
Si se actúa en nombre de otra persona, deberá...
Es de conocimiento que en materia laboral existen los procesos ordinarios de única y primera instancia.
A continuación se describen las etapas de ambos procesos:
Única Instancia
1. Demanda 2. Admisión 3. Notificación y traslado 4. Auto fijando fecha y hora para audiencia 5. Audiencia (Etapa de conciliación, Etapa de trámite -contestación de la demanda,audiencia preliminar, decreto y práctica de pruebas- .Etapa de juzgamiento).
Demanda, admisión y traslado
La demanda que da origen a un proceso ordinario de única instancia no tiene que ser escrita, ya que el artículo 70 del código de la materia acepta que sea verbal. Pero esto no obsta que se realice de la forma mencionada. Formulada oralmente se levantará un acta en donde consten losnombres, domicilios y direcciones del demandante y demandado, lo que se demanda y los hechos en que se funde la acción. En la misma diligencia el juez dispondrá la citación del demandado para que comparezca a contestarla, previa notificación y traslado, en la audiencia que para el efecto se señale.
Audiencia y fallo
En la única audiencia que conforma este procedimiento el juez agotará lo dispuestoen el artículo 77 del CPT y de la SS. En este sentido si llegare a fracasar la conciliación el funcionario judicial deberá:
• Resolver las excepciones previas y sanear las irregularidades del procedimiento que puedan originar nulidad o sentencia inhibitoria.
• fijar el litigio.
• Decretará y recepcionará pruebas.
• Falla en el acto mediante sentencia que no es objeto de recurso alguno.En estas actuaciones judiciales se permite al demandado formular demanda de reconvención que se tramita simultáneamente con la demanda principal y recibe fallo en la misma sentencia.
De lo acaecido en la audiencia se debe levantar un acta pero si el juez lo estima y
dispone de los medios técnicos podrá hacer grabar lo actuado. El acta contendrá el nombre de las partes que intervienen,apoderados, testigos, auxiliares de la justicia, una relación de los documentos aportados, el auto que suspenda la audiencia y la sentencia.
Proceso de primera instancia.
La ley 1149 cuyo propósito fue hacer efectiva la oralidad en los procesos del trabajo trajo una reforma estructural con tal fin, a los procesos ordinarios de primera instancia.
Efectivamente, dispuso en su artículo 4º que lasaudiencias en esta clase de actuaciones se reducirán a dos “una de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio y, otra de trámite y juzgamiento”. Quedaron eliminadas, por tanto, las cuatro audiencias de trámite que establecía la legislación anterior así como la separación de estas con la de juzgamiento.
1. Demanda. 2. Admisión. 3. Notificación auto admisorio ytraslado de la demanda
4. Termino de traslado. 5. Contestación. 6. Auto programa audiencia de conciliación, resolución de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio
7. Término de hasta tres meses. 8. Primer audiencia (preliminar). 9. Termino de hasta tres meses. 10. Audiencia de trámite y juzgamiento.
1. DEMANDA.
se debe presentar personalmente ante el juez,dicha demanda debereunir o cumplir los requisitos del artículo 25 del código procesal del trabajo los cuales pueden sintetizarse así:
a) Designación del juez a quien se dirige. La demanda deberá dirigirse al juez que deba conocer el proceso, teniendo en cuenta los factores de competencia, es decir el juez laboral del circuito del lugar, salvo que en dicho sitio no exista juez laboral; entonces se dirigirá al juezcivil del circuito o municipal, dependiendo de la naturaleza del asunto, de la persona demandada o de la cuantía del asunto.
b) Nombres de las partes y el de sus representantes, si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. Las partes deben ser identificadas con claridad y precisión, tanto el demandante como el demandado.
Si se actúa en nombre de otra persona, deberá...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.