proceso laboral panama y sus caracteristicas
Páginas: 40 (9797 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2014
INTRODUCCIÓN
La doctrina sostiene que el arbitraje es una de las primeras formas de resolver los conflictos que se presentan entre las personas, ya que su origen se atribuye a aquella época primitiva de la sociedad en que la evolución cultural imponía deferir a terceros de solución de las disputas, abandonando al propio tiempo otros sistemas elementales de justicia privada como es el dehacerla por mano propia; esta evolución sucedió históricamente antes de que hubiera existido cualquier organización judicial.
Se entiende que cuando los contendientes deciden someter sus diferencias a otras personas, que no pertenecen a la organización judicial, aceptando de antemano con carácter obligatorio la decisión que al respecto se tome, se está en presencia de la solución arbitral. Enrelación al tema que nos corresponde sobre el Arbitraje laboral, en esta monografía observaremos como esta materia está regulada por el Código de Trabajo de la República de Panamá y el Decreto Ley 5 del 8 de Julio de 1999, mediante los cuales observaremos como se solucionan los conflictos laborales con la participación de un tercero neutral llamado Árbitro.
Según lo que establece el Centro deArbitraje del Ministerio de Trabajo, cuando ocurra alguna controversia o demanda laboral de partes de grupos de trabajadores organizados en contra de la empresa o patrono, la misma debe ser solucionada en dicho Centro, en donde por parte de los trabajadores se nombrara un Árbitro y por parte de la empresa otro, dichos árbitros se deben de poner de acuerdo sobre la metodología a utilizar y los temas encuestión, si dichos árbitros no se ponen de acuerdo, deberá intervenir un tercero neutral que es nombrado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá.
CAPITULO I
1. LOS CONFLICTOS EN DERECHO DEL TRABAJO Y SUS MEDIOS DE SOLUCIÓN.
1.1. Conflictos. Definición.
Para llegar a comprender a fondo las expresiones “conflicto de derecho común” y “conflicto colectivo del trabajo”, elcual es el que nos interesa en este trabajo de grado, es importante comenzar por determinar el sentido de la palabra “conflicto” desde el punto de vista de varios autores, para así posteriormente adentrarnos en el estudio de lo que se entiende por conflicto colectivo del trabajo.
La palabra conflicto se deriva de la voz latina “confligere”, que significa combatir y en sentido amplio se entiendecomo tal, controversia, antagonismo, desacuerdo.
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española trae varias acepciones del término conflicto: lo más recio de un combate, punto en que aparece incierto el resultado de la pelea, combate y angustia de ánimo, situación desgraciada y de difícil salida.
La O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo), usa el término conflicto paraindicar los que se presentan entre los trabajadores y empleadores a propósito de las condiciones de trabajo.
Por su parte el tratadista Américo Pla Rodríguez, dice que el conflicto de trabajo
“Es toda contienda derivada de una relación laboral”, esta definición a pesar de ser simple, es importante porque da cabida a la posibilidad de que el conflicto de trabajo no se presente necesariamente entrelos trabajadores y el empleador.
1.2. Arbitrabje. Definición.
El arbitraje, en Derecho, es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Es una estrategia de resolución de conflictos junto a la negociación, mediación y conciliación.
Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente, denominado árbitro, y que será el encargado deresolver el conflicto. El árbitro, a su vez, se verá limitado por lo pactado entre las partes para dictar el laudo arbitral. Deberá hacerlo conforme a la legislación que hayan elegido las partes, o incluso basándose en la simple equidad, si así se ha pactado.
Cuando un arbitraje se ajusta a la legalidad, sustituye completamente a la jurisdicción ordinaria, que deberá abstenerse de conocer el...
La doctrina sostiene que el arbitraje es una de las primeras formas de resolver los conflictos que se presentan entre las personas, ya que su origen se atribuye a aquella época primitiva de la sociedad en que la evolución cultural imponía deferir a terceros de solución de las disputas, abandonando al propio tiempo otros sistemas elementales de justicia privada como es el dehacerla por mano propia; esta evolución sucedió históricamente antes de que hubiera existido cualquier organización judicial.
Se entiende que cuando los contendientes deciden someter sus diferencias a otras personas, que no pertenecen a la organización judicial, aceptando de antemano con carácter obligatorio la decisión que al respecto se tome, se está en presencia de la solución arbitral. Enrelación al tema que nos corresponde sobre el Arbitraje laboral, en esta monografía observaremos como esta materia está regulada por el Código de Trabajo de la República de Panamá y el Decreto Ley 5 del 8 de Julio de 1999, mediante los cuales observaremos como se solucionan los conflictos laborales con la participación de un tercero neutral llamado Árbitro.
Según lo que establece el Centro deArbitraje del Ministerio de Trabajo, cuando ocurra alguna controversia o demanda laboral de partes de grupos de trabajadores organizados en contra de la empresa o patrono, la misma debe ser solucionada en dicho Centro, en donde por parte de los trabajadores se nombrara un Árbitro y por parte de la empresa otro, dichos árbitros se deben de poner de acuerdo sobre la metodología a utilizar y los temas encuestión, si dichos árbitros no se ponen de acuerdo, deberá intervenir un tercero neutral que es nombrado por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá.
CAPITULO I
1. LOS CONFLICTOS EN DERECHO DEL TRABAJO Y SUS MEDIOS DE SOLUCIÓN.
1.1. Conflictos. Definición.
Para llegar a comprender a fondo las expresiones “conflicto de derecho común” y “conflicto colectivo del trabajo”, elcual es el que nos interesa en este trabajo de grado, es importante comenzar por determinar el sentido de la palabra “conflicto” desde el punto de vista de varios autores, para así posteriormente adentrarnos en el estudio de lo que se entiende por conflicto colectivo del trabajo.
La palabra conflicto se deriva de la voz latina “confligere”, que significa combatir y en sentido amplio se entiendecomo tal, controversia, antagonismo, desacuerdo.
El Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española trae varias acepciones del término conflicto: lo más recio de un combate, punto en que aparece incierto el resultado de la pelea, combate y angustia de ánimo, situación desgraciada y de difícil salida.
La O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo), usa el término conflicto paraindicar los que se presentan entre los trabajadores y empleadores a propósito de las condiciones de trabajo.
Por su parte el tratadista Américo Pla Rodríguez, dice que el conflicto de trabajo
“Es toda contienda derivada de una relación laboral”, esta definición a pesar de ser simple, es importante porque da cabida a la posibilidad de que el conflicto de trabajo no se presente necesariamente entrelos trabajadores y el empleador.
1.2. Arbitrabje. Definición.
El arbitraje, en Derecho, es una forma de resolver un litigio sin acudir a la jurisdicción ordinaria. Es una estrategia de resolución de conflictos junto a la negociación, mediación y conciliación.
Las partes, de mutuo acuerdo, deciden nombrar a un tercero independiente, denominado árbitro, y que será el encargado deresolver el conflicto. El árbitro, a su vez, se verá limitado por lo pactado entre las partes para dictar el laudo arbitral. Deberá hacerlo conforme a la legislación que hayan elegido las partes, o incluso basándose en la simple equidad, si así se ha pactado.
Cuando un arbitraje se ajusta a la legalidad, sustituye completamente a la jurisdicción ordinaria, que deberá abstenerse de conocer el...
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