Proceso laboral
Páginas: 14 (3376 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2010
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDA SANTA MARÍA
FACULTAD DE DERECHO
NÚCLE ANZOÁTEGUI
EL PROCESO LABORAL EN VENEZUELA COMO DERECHO SOCIAL
| |
| Cátedra: Derecho LaboralSección: A, Turno: Noche |
Barcelona, 26 de Julio de 2010
INTRODUCCIÓN
La vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo promulgada el trece (13) de Agosto de 2002, ha facilitado el acceso de lostrabajadores a los órganos jurisdiccionales, para garantizar una justicia más rápida, más sencilla y sobre todo, más cercana a la verdad en razón de los amplios poderes inquisitivos de los que ha sido dotado el Juez de Trabajo y de su presencia inmediata en todos los actos del proceso.
En el presente trabajo nos encargaremos de tratar lo que implica el Procedimiento Laboral Venezolano, susprincipios, estructura, limitantes, innovación, la competencia laboral para tratar los asuntos contenciosos del trabajo permitiendo la celeridad procesal y teniendo como característica principal el Principio de Oralidad, permitiendo este que el procedimiento sea expedito y efectivo, lo que quiere decir que el Estado Venezolano para cumplir los fines a lo que está destinado constitucionalmente, es dotadode una serie de potestades, que le permiten materializar o llevar al terreno de la realidad la satisfacción de los intereses individuales y colectivos.
El ejercicio de esas potestades responde a una serie de parámetros, que permiten lograr un equilibrio entre el respeto de los derechos inherentes de satisfacer las necesidades de la colectividad. Para la construcción de una justicia expedita yefectiva a través de la creación de la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo, lo que implica que al existir el marco normativo legal que orienta la justicia laboral, hacia un proceso rápido y efectivo, se materializa en una unidad sistemática jurídica toda la gama de derechos constitucionales, a través de una verdadera Tutela Judicial Efectiva la cual incluye en otros aspectos, la libertad deacceso a la justicia, a obtener con prontitud una eficaz protección judicial, un fallo derivado de un debido proceso, en fin, un proceso judicial expedito que resuelva las controversias de los particulares, integrándose a el también el derecho al recurrir
Procedimiento en los Juicios Laborales.
Como nociones fundamentales se tiene que partir con la figura de Trabajo como hecho social, yaque persigue la integración de las persona que trabaja en el cuerpos social de la comunidad, para alcanzar con ello su perfeccionamiento armónico, y la regulación de los medios violentos de presión, reconocidos a los sujetos de la relación jurídica para la defensa de sus intereses respectivos. Tal como lo señala el Artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo.
El Proceso Laboral tiene como iniciodesde la Presentación del Líbelo de la demanda ante la jurisdicción laboral Ordinaria. Este líbelo debe de reunir los requisitos en el Artículo 340 del CPC, pero hay que tomar en consideración que lo único que tiene que marcar a diferencia es el Petitorio del líbelo de la demanda, esté líbelo deberá de reunir los requisitos establecidos en el artículo 123 de la Ley Procesal del Trabajo.
Nota: El Juicio Laboral comienza con la promoción de pruebas, en donde se le facultan a las partes un lapso de 4 meses, para ver si existe un acto de composición procesal (Convenimiento, Desistimiento, Transacción).
Base Constitucional. Se tiene aún conjunto de disposiciones de Orden Público, el Estado Venezolano se encargará de resguardar los derechos y los intereses de los Trabajadores, enbase al principio INDUBIO PRO-OPERARIO. La constitución de la República Bolivariana de Venezuela, enuncia los Principios y metas del Estado Venezolano en relación con el trabajo. Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano, así como el deber de procurarle la colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Artículo 87 de la LOT); la Irrenunciabilidad de los derechos...
UNIVERSIDA SANTA MARÍA
FACULTAD DE DERECHO
NÚCLE ANZOÁTEGUI
EL PROCESO LABORAL EN VENEZUELA COMO DERECHO SOCIAL
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| Cátedra: Derecho LaboralSección: A, Turno: Noche |
Barcelona, 26 de Julio de 2010
INTRODUCCIÓN
La vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo promulgada el trece (13) de Agosto de 2002, ha facilitado el acceso de lostrabajadores a los órganos jurisdiccionales, para garantizar una justicia más rápida, más sencilla y sobre todo, más cercana a la verdad en razón de los amplios poderes inquisitivos de los que ha sido dotado el Juez de Trabajo y de su presencia inmediata en todos los actos del proceso.
En el presente trabajo nos encargaremos de tratar lo que implica el Procedimiento Laboral Venezolano, susprincipios, estructura, limitantes, innovación, la competencia laboral para tratar los asuntos contenciosos del trabajo permitiendo la celeridad procesal y teniendo como característica principal el Principio de Oralidad, permitiendo este que el procedimiento sea expedito y efectivo, lo que quiere decir que el Estado Venezolano para cumplir los fines a lo que está destinado constitucionalmente, es dotadode una serie de potestades, que le permiten materializar o llevar al terreno de la realidad la satisfacción de los intereses individuales y colectivos.
El ejercicio de esas potestades responde a una serie de parámetros, que permiten lograr un equilibrio entre el respeto de los derechos inherentes de satisfacer las necesidades de la colectividad. Para la construcción de una justicia expedita yefectiva a través de la creación de la vigente Ley Orgánica Procesal del Trabajo, lo que implica que al existir el marco normativo legal que orienta la justicia laboral, hacia un proceso rápido y efectivo, se materializa en una unidad sistemática jurídica toda la gama de derechos constitucionales, a través de una verdadera Tutela Judicial Efectiva la cual incluye en otros aspectos, la libertad deacceso a la justicia, a obtener con prontitud una eficaz protección judicial, un fallo derivado de un debido proceso, en fin, un proceso judicial expedito que resuelva las controversias de los particulares, integrándose a el también el derecho al recurrir
Procedimiento en los Juicios Laborales.
Como nociones fundamentales se tiene que partir con la figura de Trabajo como hecho social, yaque persigue la integración de las persona que trabaja en el cuerpos social de la comunidad, para alcanzar con ello su perfeccionamiento armónico, y la regulación de los medios violentos de presión, reconocidos a los sujetos de la relación jurídica para la defensa de sus intereses respectivos. Tal como lo señala el Artículo 1 de la Ley Orgánica del Trabajo.
El Proceso Laboral tiene como iniciodesde la Presentación del Líbelo de la demanda ante la jurisdicción laboral Ordinaria. Este líbelo debe de reunir los requisitos en el Artículo 340 del CPC, pero hay que tomar en consideración que lo único que tiene que marcar a diferencia es el Petitorio del líbelo de la demanda, esté líbelo deberá de reunir los requisitos establecidos en el artículo 123 de la Ley Procesal del Trabajo.
Nota: El Juicio Laboral comienza con la promoción de pruebas, en donde se le facultan a las partes un lapso de 4 meses, para ver si existe un acto de composición procesal (Convenimiento, Desistimiento, Transacción).
Base Constitucional. Se tiene aún conjunto de disposiciones de Orden Público, el Estado Venezolano se encargará de resguardar los derechos y los intereses de los Trabajadores, enbase al principio INDUBIO PRO-OPERARIO. La constitución de la República Bolivariana de Venezuela, enuncia los Principios y metas del Estado Venezolano en relación con el trabajo. Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano, así como el deber de procurarle la colocación que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Artículo 87 de la LOT); la Irrenunciabilidad de los derechos...
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