Proceso Laboral

1. Que es proceso?
Conjunto de actividades previamente reglamentadas por la ley –procesal del trabajo-, que realizan las partes, los terceros y la junta de conciliación y arbitraje que hace las funciones de Tribunal Federal del Trabajo, con el fin de lograr una resolución al conflicto laboral planteado.
2. Que el derecho procesal del trabajo?
Conjunto de normas legales que regulan losprocedimientos a seguir ante las autoridades del trabajo, que deciden sobre las solicitudes y controversias que se suscitan entre el capital y el trabajo; regula el conocimiento, tramitación y resolución a través de los órganos jurisdiccionales del Trabajo, sobre las cuestiones y conflictos entre los trabajadores, patrones y organismos de clase con motivo de las relaciones laborales.
3. Que es elprocedimiento laboral?
Método o actuación por trámites preestablecidos en la Ley Laboral para dirimir las diferencias obrero patronales o para obtener el reconocimiento o declaración de un derecho laboral.
4. Cuáles son los principios que rigen al derecho procesal laboral?
El artículo 720 del CFT refiere que es público, por otro lado el artículo 685 del CFT establece que es gratuito,inmediato, predominantemente oral, conciliatorio, has suplencia y se puede regularizar el procedimiento y ante dudas se beneficia al trabajador.
5. Cuáles son las características del derecho procesal laboral?
* Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación.Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil esel trabajador y éste debe ser protegido.
* Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de lostrabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.
* Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.
Los sujetos de la relación laboralson los trabajadores, considerados invidivual o colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral los términos referidos a "obreros" o "patrones",ya que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede o notener trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo
6. En que consiste la concentración?
Este principio pretende simplificar al máximo las actuaciones procesales y a la vez garantizar el principio de celeridad. La principal manifestación está en la regulación del juicio oral en el que se exponen todas lasalegaciones, incluidas las excepciones, cuestiones previas y prejudiciales, y se desarrollan todas las pruebas y en el principio de unidad de acto que preside el juicio oral, que no puede suspenderse nunca, salvo escasas excepciones.
7. Cuando procede la suplencia de la queja?
Al ser el trabajador, por regla general, la parte económicamente débil, en cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios yen ocasiones con la asistencia jurídica idónea para hacer valer correctamente sus derechos, el legislador permite que la Junta subsane los defectos de la demanda del trabajador cuando ésta, sea incompleta por no comprender todas las prestaciones que le correspondan conforme a la ley, o bien esté redactada en forma vaga u obscura.
En este último caso la Junta, al admitir la demanda, debe señalar,sus defectos u omisiones y prevendrá al trabajador para que los subsane dentro de un plazo de tres días. Si no se hicieren las correcciones dentro del plazo, el trabajador podrá cumplir con los requisitos omitidos en la etapa de la demanda y excepciones.
8. Que tipo de competencia habrá en materia laboral?
Los artículos 527 y 529 de la LFT, establecen que hay dos tipos de competencia:...